文档介绍：古有云，仓禀实而知荣辱,可见精神进步的前提是物质的进步。你们可以多宣扬现在物质有多丰富，,说人们虽然吃好了，，（以为的说对方说的是错的什么什么的会给评委强词夺理的映像)，你可以告诉他们，改革开放以来人们吃的多么多么好，用的多么多么好,没母乳还有奶粉等等等等，最后告诉他们,那些人只是被利益熏心，被金钱迷惑了双眼，是被贪心害的，问题的根本不在于他们的思想觉悟不够高。废话可以说很多,三鹿这两字少提。反正呢，这个例子属于杀手锏，的确是他们的精神进步不够，你回避问题就好,说一句带过。
“物质决定意识.”开篇立论阶段，正方一辩以马克思理论先声夺人，并引用亚当·斯密的观点，认为人人追求私利比追求公利更能促进社会发展，因此物质激励更有优越性;反方则针锋相对，援引美国汤姆斯·彼得的论述，强调物质激励容易产生拜金主义，而精神激励则影响长远﹑成本低廉，更有优势。“工资诚可贵，津贴价更高；若为精神故，两者皆可抛。”反方的精彩陈词引来一片掌声。

攻辩环节，正方二辩率先发难，诘问反方“员工进入企业的目的是什么呢”，为对手设下圈套；“是为了实现个人价值.”反方队员巧妙地回答了问题，接着与正方辩手在“实现个人价值"的问题上展开了拉锯战。在反方进攻时，辩手步步为营，先抛出“两家公司聘请你，一家年薪二十万,一家十万，你选择哪一家”的问题，为下一步棋埋下伏笔；正方三辩十分机警，，抓住对方在额外福利定义上的漏洞，认为它包含了某种精神奖励的内容，指出正方辩手“把物质奖励过渡到精神奖励"，从而同样说明了“精神奖励比物质奖励的水平更高”。场下观众再次为反方的精彩发言鼓掌。
自由辩论时段，双方辩手积极交锋，将气氛推向高潮。正方选手针对反方的“精神激励更长久”的观点，反驳道：“难道物质激励时效就短么?”而反方队员则强调“物质奖励是基础，精神奖励是根本”，认为企业为员工提供的培训机会﹑发展空间等激励内容更有吸引力。正方辩手立刻抓住这两点，认为其实质是物质激励。双方各不相让，在这个辩论点上展开了激烈论战。之后,正方又质疑反方提出的“企业哄员工”理论是上世纪80年代的论调，早已过时；反方则连消带打，认为随着时代发展，知识型员工越来越多,精神激励无疑对他们更有效果。旋即，双方又以蒙牛集团为例,在物质激励与精神激励对该企业的作用进行激烈争论。双方往返驳诘，现场精彩异常.
观众提问时，台下观众踊跃发言方观众抓住正方引用的亚当·斯密的理论不放,引经据典对正方观点进行质疑;正方观众也不甘示弱,以马克思主义唯物论的内容诘难反方辩手，并对反方四辩的语病穷追不舍。全场气氛非常活跃。
双方四辩在最后的总结陈词时段抓住对方漏洞，。
“企业管理只有永恒的问题，没有永恒的答案"，李志刚老师在赛后点评时表扬了本次研究生辩论赛的专业性,并指出了双方对于物质激励和精神激励的含义解释不清的缺点。另外，关于“工资属于物质激励”的观点，李老师也认为有待商榷。
马克思主义唯物论
其实就是唯物论的全称。主要两点。
1  物质意识的辩证关系。
世界观：物质决定意识;意识对物质具有反作用，正确的意识促