文档介绍：古有云,仓禀实而知荣辱,可见精神进步的前提是物质的进步。你们可以多宣扬现在物质有多丰富,以前怎么差。我猜对手一定会以这次的三鹿奶粉的事件为例,说人们虽然吃好了,但思想方面存在欠缺。你首先不要否定对方的观点,(以为的说对方说的是错的什么什么的会给评委强词夺理的映像),你可以告诉他们,改革开放以来人们吃的多么多么好,用的多么多么好,没母乳还有奶粉等等等等,最后告诉他们,那些人只是被利益熏心,被金钱迷惑了双眼,是被贪心害的,问题的根本不在于他们的思想觉悟不够高。废话可以说很多,三鹿这两字少提。反正呢,这个例子属于杀手锏,的确是他们的精神进步不够,你回避问题就好,说一句带过。“物质决定意识。”开篇立论阶段,正方一辩以马克思理论先声夺人,并引用亚当·斯密的观点,认为人人追求私利比追求公利更能促进社会发展,因此物质激励更有优越性;反方则针锋相对,援引美国汤姆斯·彼得的论述,强调物质激励容易产生拜金主义,而精神激励则影响长远﹑成本低廉,更有优势。“工资诚可贵,津贴价更高;若为精神故,两者皆可抛。”反方的精彩陈词引来一片掌声。攻辩环节,正方二辩率先发难,诘问反方“员工进入企业的目的是什么呢”,为对手设下圈套;“是为了实现个人价值。”反方队员巧妙地回答了问题,接着与正方辩手在“实现个人价值”的问题上展开了拉锯战。在反方进攻时,辩手步步为营,先抛出“两家公司聘请你,一家年薪二十万,一家十万,你选择哪一家”的问题,为下一步棋埋下伏笔;正方三辩十分机警,以住房奖金等额外奖励因素为理由选择了年薪十万的企业。反方则穷追猛打,抓住对方在额外福利定义上的漏洞,认为它包含了某种精神奖励的内容,指出正方辩手“把物质奖励过渡到精神奖励”,从而同样说明了“精神奖励比物质奖励的水平更高”。场下观众再次为反方的精彩发言鼓掌。自由辩论时段,双方辩手积极交锋,将气氛推向高潮。正方选手针对反方的“精神激励更长久”的观点,反驳道:“难道物质激励时效就短么?”而反方队员则强调“物质奖励是基础,精神奖励是根本”,认为企业为员工提供的培训机会﹑发展空间等激励内容更有吸引力。正方辩手立刻抓住这两点,认为其实质是物质激励。双方各不相让,在这个辩论点上展开了激烈论战。之后,正方又质疑反方提出的“企业哄员工”理论是上世纪80年代的论调,早已过时;反方则连消带打,认为随着时代发展,知识型员工越来越多,精神激励无疑对他们更有效果。旋即,双方又以蒙牛集团为例,在物质激励与精神激励对该企业的作用进行激烈争论。双方往返驳诘,现场精彩异常。观众提问时,台下观众踊跃发言方观众抓住正方引用的亚当·斯密的理论不放,引经据典对正方观点进行质疑;正方观众也不甘示弱,以马克思主义唯物论的内容诘难反方辩手,并对反方四辩的语病穷追不舍。全场气氛非常活跃。双方四辩在最后的总结陈词时段抓住对方漏洞,再次强调了己方观点。比赛到此结束。“企业管理只有永恒的问题,没有永恒的答案”,李志刚老师在赛后点评时表扬了本次研究生辩论赛的专业性,并指出了双方对于物质激励和精神激励的含义解释不清的缺点。另外,关于“工资属于物质激励”的观点,李老师也认为有待商榷。马克思主义唯物论其实就是唯物论的全称。主要两点。1 物质意识的辩证关系。世界观:物质决定意识;意识对物质具有反作用,正确的意识促进事物的发展。错误的意识,阻碍事物的发展。方法论:我们要承认物质第一性,做到一切