文档介绍：2021年企业员工退休管理规章制度
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2021年企业员工退休管理规章制度
一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。
四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、退休人员劳保福利规定:
1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工，享受国家的（范本）副食品补贴。
4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。
5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案:
1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实行动态（范本）管理，随时登记并统计退休人员情况。
公司员工退休管理办法
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
——属于下列情形之一者:
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——服务20年以上，年龄满50周岁;
——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。
——属于下列情形之一者:
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，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
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服务___年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务5年以上未满___年者仅可采用第一种。
——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数;满___年时，给付30个基数;满___年至满25年止，;满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。
——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。
——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。
，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
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。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
，不予计入职务年资:
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，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。
依据户口本所记载的资料为准。
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
职员早期