文档介绍：在青年职工座谈会上的讲话稿
在青年职工座谈会上的讲话稿
很荣幸在入职“武汉人福药业”的第四天一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期”;新员工座谈会”这次座谈会给我感触颇深它主要包括以下几个部分：企业文化培训部门交流团队游戏等。
通过对公司企业文化的学习让我更清楚了公司的发展历程了解了人福的宗旨、精神、理念和作风了解了公司的人才发展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”将作为我质量工作的座右铭。
本次活动也获得了公司高层领导的重视副总经理王总为本次座谈会致辞王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作要端正自己的态度因为机遇总是留给有准备的人。
为了让我们新员工相互认识、相互了解首先从部门内部先开始建立初步的沟通然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍在欢声笑语中让我们相互有了一个初步的认识。
让我印象最深的要数团队游戏部分了很荣幸被大家推选为4组的组长与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数分三轮报数用时最短的即为胜出失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚惩罚力度逐轮成倍增长。
看似简单的游戏中使我受益匪浅随着社会的发展靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此团队整体的效率就显得极其重要保持整个团队的最佳状态使其成为一个无坚不摧的战斗团体就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。
最后公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中要不断的学;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场并对我们予以勉励使我们备受鼓舞。
通过对此次”;新员工座谈会”的体会在实际工作中如何增强团队的核心竞争力我认为：首先整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)在目标确定的前提下制定出切实可行的(构造出圆形的比赛队形)。其次整个团队必须要有强大的凝聚力每个成员对整个团队要有责任心和使命感这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败导致整个团队遭受惩罚因此要使每个成员都参与团队工作之中发挥每个人的主动性和参与度形成一个相互信任的核心整个团队才能不断进取取得成功。最后合理分配整个团队的资源哪些人报一位数哪些人报两位数充分做到人适其职物尽所用。只有如此整个团队才会保持高度的发展态势从优秀走向卓越!
通过这半天的学习与游戏确实让我收获不少感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感才能不辜负公司领导对我们的期望不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦用心。
在青年职工座谈会上的讲话稿
各位青年员工们：
为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动今日___公司召开了这次青年员工座谈会目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工关注着你们工作中的表现关注着你们的成长历程同时期望经过这次座谈会进一步提高你们的工作热情坚定你们的工作信心。会议就要结束了会议开得很成功到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工具有较高学历能做到勤于思考、善于学习、进取向上有必须的理论功底也有基层工作实践对问题有分析、有提议也有解决的办法。归纳刚才大家的发言资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益我代表分公司对你们表示感激。我们将进行整理归类供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起从本职岗位做起练就一身扎实的基本功为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里我提几点要求和提议期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标做到既立足现实又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了__生产事业选择了___就要定好自我的目标踏踏实实工作切实树立三
个理念：即树立我与公司共成长的理念树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念树立依托__公司这个平台定位目标的理念树立起做人要知足做事要知不足做学问要不知足思想。要从小事做起从此刻做起从身边做起才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新在工作中勤于思考、善于总结提出合理化提议以聪明才智创造出非凡的业绩实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识做到学无止境学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才可是也要看到你们从事化工生产工作时间不长有的同志才走上工作岗位不久你们