酒店员工伤害补偿办法.docx

文档介绍：员工伤害补偿办法
．本规程旨在确定酒店的职工在执行业务过程中因故受到伤害
时，酒店予以补偿的具体处理事务。
．补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的职工及其
家属，已接受补偿的职工不在此范围内。
． 因本人故意或重大过失造成伤害时， 由政府劳动机构认定后，
不予以伤害补偿，或仅给予部分补偿。
．补偿和种类包括：
1 ）疗养补偿；
2 ）休养补偿及休养工资；
3 ）长期伤病补及长期伤病工资；
4 ）伤残补偿及伤残工资 S
5 ）家属补偿及家庭补助；
6 ）殡葬费；
7 ）退职工资。
5 ．职工因工受伤或患病时；酒店向其支付必要的疗养费。疗养
费直接给职工医疗的医院。 在治疗过程中， 所需的转院交通费由
酒店负担。如需家属陪院时，由酒店支付一定的补助。
6 ．为辅助治疗，如需休养时，酒店除给予休养补偿外，并附加
． 如受伤害者经疗养三年后尚未冶愈， 除予以长期伤病补偿外，
并附加长期伤病工资。长期伤病工资为平均工资的 40 ％。
．受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理（如外科后处理、安
装假肢、义眼等） ，应向其支付后处理工资。后处理工资为平均
工资的批 60 ％。
．因伤害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残工
资，按照伤残程度分级支付。
． 职工因伤害死亡时， 除对其家属予以家属补偿外， 还给予家
庭生活补助。
．职工因伤害死亡时，酒店按有关规定负担殡葬费。
．受伤害职工如退职时，酒店向其支付退职工资。
． 非工资性补偿， 直接支付给本人或其家属。 工资性补偿分月
随工资支付。但必要时，可临时支付。但伤残工资、家庭补助和
退职工资可在申请后立即支付。
．对临时工的伤害补偿也适用本规定。