文档介绍：金色天地 “每月之星 ”评选方案
一、评选宗旨：弘扬团队精神，评出激励榜样；
传承优秀人员，打造酒店口碑。
二、参选对象：酒店在岗员工
三、评选形式：每个月度结束后的第一周内，由部门推荐、经部门主
管评选、员工民主监督、总经理室审批通过产生“每
月之星”一名。
四、评选办法：
、部门根据“每月之星”评选申报的条件和要求，将推荐的员工
优秀表现（或闪光点）材料填写《 “每月之星”推荐表》，并于
每月度结束后的第一周内将侯选人资料报人事行政部。
、 “每月之星”评比工作组由各部主要管理人员和员工代表组成。
在有关专题会上评选出 “每月之星” ，以评选得票结果最多者确
定获选者。获选者材料将在酒店信息栏公示，公示期为三天。
3、公示期内接受员工监督，发现评选材料有失实、失真情况可通
过人事行政部门反馈；由该部门对反馈意见进行核实，并对失
实、失真情况提出处理意见，报总经理室审定。
4、公示期满，员工认可赞同，人事行政部门将“每月之星”最终
获选者事迹正式公榜于酒店栏目以示激励表彰。
5 、获得“每月之星”称号者，由酒店给予一次性奖励 50 元奖金，
并作为年度酒店“最佳员工”评选条件之一。
五、评选要求：
时效性：发生在当月的优秀事迹或闪光点
（开源节流、优质服务等）
典型性：事迹生动具体、有引导、团队精神。
先进性：实践体现酒店（经营、管理及服务）理念和价值观，
平时注意起表率作用。
实效性：能展现个人魅力，实现自我价值；
细微之处现真诚，满意之中见惊喜。
六、附件：
《“员工之星”推荐表》
七、本办法于 2012 年 5 月起试行。
员工之星推存表
被推荐人姓名
性别
年龄
入职日期
所在岗位
推荐人姓名
被推荐人主要
工作业绩
所受奖励
工作技能
推荐理由
部门主管签字：
部门经理签字：
总经办签字：
日期：
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