2014年7月电大 劳动法学 单选小抄.doc

文档介绍：一、单项选择题
1、一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是(20世纪初)。
2、能够产生劳动法律关系的法律事实(只能是主体双方的合法行为)。
3、依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过(12个月)。
4、依据《劳动法》规定,劳动者在(不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的)情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
5、能够认定劳动合同无效的机构是(劳动争议仲裁委员会)。
6、我国《劳动法》规定,安排劳动者延长时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(150% )的工资报酬。
7、我国劳动法律规定的最低就业年龄是(16 )周岁。
8、我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起(5 )年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
9、根据有关规定,下列(计时工资)支出不应列入企业工资总额范围。
10、我国劳动法律规定,女职工的产假为(90)天。
《学徒健康与道德法》是第一个(限制工作日长度)的法律,一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
(国际劳工大会)。
(劳动者与用人单位)。
,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该(不得低于集体合同中的标准)。
《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的(第四级)体力劳动强度的劳动。
16.(在岗业余培训)是实现职工全员培训的基本形式。
17.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者(能够)依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予(3至24个月)的医疗期。
,授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由(国务院)授予。 
(1919年)。
,苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是(《苏俄劳动法典》)。
22.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是(1995年1月1日)。
,下列劳动者属于未成年工的年龄段是(满14周岁不满16周岁)。
,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是(50%)。
,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬)。
《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度)。
《企业职工奖惩条例》规定,企业对职工的最高行政处分是(开除)。
28.《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担(赔偿责任)。
《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以(由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理)
30.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单