文档介绍：HRM 工作说明书范例与说明
岗位名称：人力资源部经理
职位等级： G5
职位编号： AG380023
工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发
和员工关系处理。
工作职责：
.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获
得批准后组织实施。
.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后
实施。
.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部
执行。
. 受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解
.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
. 学历本科以上，人力资源或宾馆 / 酒店管理类专业毕业。
.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
说明1 :职责排列应该按照重要性由高到低排列或按照所花时间
的多少由多到少排列；不必列出所有的职责，重要的列出来就可以了;
在每项职责后面设定该项职责所占权重；注意根据实际情况的变化对工作说明书进行更新；工作说明书中还可以用“关键胜任特征表”将从事该职务应具有的核心能力表示出来。
说明2:这份工作说明书比较简单，职责还可以列出一些来。对于工作规范，以表格来表示更加直观。