文档介绍：加班费及用工成本控制技巧
劳动法与员工关系管理系列培训
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学习目标:
全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧,加强对加班费及用工成本的管理能力;
提高企业对加班及用工成本的核算能力,加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力;
帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度,合法有效地控制加班费及用工成本。
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主要内容:
克扣、无故拖欠加班费的法律责任
工资、工资总额与基本工资
工时、加班及加班的法律限制
加班加点工资的计算
特殊工时制下的加班及加班费
加班费的追索时效
加班费的控制技巧
其他用工成本的控制
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一、讨论:克扣、无故拖欠加班费的法律责任
合同解除方面
解约补偿方面
补发方面
25%补偿方面
赔偿金方面
罚款方面
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二、工资、工资总额与基本工资
案例:甲于1999年进入某日资企业A任财务总监,2002年12月31日双方劳动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将其排除在外,于是找到A交涉,A的人事部门向甲出示了《年终奖分配办法》,其中有一条规定:“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”A进一步解释认为,由于甲不属于02年度年终奖发放时的在册员工,故不应享有此年终奖。甲对此不服,后提起仲裁,仲裁裁决后公司不服提起诉讼,一审判决后公司仍不服提起上诉,二审维持一审判决:甲应当获得02年度年终奖。
讨论:
二审判决是否正确?为什么?
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二、工资、工资总额与基本工资
1、什么是工资:
(1)国际劳工组织:由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。
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二、工资、工资总额与基本工资
(2)中国:
理论上:
工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定,以法定的方式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等,通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。
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二、工资、工资总额与基本工资
立法上:
A、劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
B、《江苏省工资支付条例》:工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
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二、工资、工资总额与基本工资
2、工资总额与基本工资
工资总额(实得工资、工资性收入):各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成:
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
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二、工资、工资总额与基本工资
基本工资:以前被称为计时工资或计件工资,是指依据劳动合同或国家有关规定,在劳动者提供了正常的劳动条件下,由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。

劳动部1994年:用人单位规定的其本人基本工资。
劳动部1995年:劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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