文档介绍：金光集团AFP中国食品和不动产

文件类别: 作业指导书
文件编号: HR-JB071201
撰定单位: 人力资源部
版本: 第 1 版
发行日期:2007年12月1日
机密等级:□机密□一般
合计页数: 共 2页
核
准
审
核
制
订

使公司加班制度符合相关法律法规规定。

金光集团AFP(中国) 金光管理咨询(上海)有限公司。

加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间。

:通常包括正常情况下每日工作8小时,每周工作5日的职位(通常包括E1至E3职等执行人员及N职等辅助类非执行人员)。
:通常包括工作任务相对稳定,为保证连续运行而集中休息、轮换工作或弹性工作的职位(例如:生产线操作人员)。
:通常包括公司管理层(E4职等以上执行人员),销售市场直接作业职位,以及其他职责要求较高,自主性或工作弹性强,工作绩效难于按标准时间衡量的职位。
,并非指无限制的弹性工作时间,而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调,一般情况下,其基本工作时间与标准工时是严格吻合的。
。并在员工入职时由直接主管正式告知(例如:职位说明书)。
,可以根据业务实际情况,调整工时制度,依公司政策与标准流程报备核准,并经劳动行政部门批准后,方可实施。

,最高效率地投入工作,而不鼓励超时工作。
,确因工作必要或紧急情况发生时,要求实行标准工作时间制的员工加班,将根据劳动法相关规定,计发加班员工额外工作时间的加班工资或同等时间的补休。
,必须安排补休,确实因为工作必要而不能安排补休的,计发基本薪金200%的工资。
,员工可以按累计时间申请补休,不申请补休的,计发基本薪金150%的工资。
,计发基本薪金标准300%的工资。
,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的