文档介绍：三级文件
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编　号
WI-ＡD－
版本
A/２
页　　码
４
编　　写
审批
生效日期

１．０目的
ﻩ为使公司招聘人员的数量、基本素质和业务技能符合相应岗位任职能力要求,能够持续性支持
组织发展,特制定本管理办法。

　　适用于公司人员申请、选择、录用决策及试用期管理的所有环节。
3．0权责
:负责建立及完善招聘渠道、应征人员的初试,人员初试试题的编写及考试组织,面试的组织以及试用期考核的组织。
:负责用人需求的提出,专业技能（或知识)试题的编写,应征人员的复试,及新进人员的考核。

4．1人员需求确定:
４．《人员需求申请表》,经主管或经理批准后交人力资源部经理核准由招
　聘专员实施人员增补,各生产部门在普工申请时,要保证本部门人员编制符合部门预算。
．2普工之外各部门人员需求要根据岗位人员配备标准进行申请。并填写《人员需求申请表》;
在岗位用人标准范围内,经主管、经理审批后交人力资源部实施招聘。在岗位用人标准范围
外的人员申请,《人员需求申请表》必须经总经办批准后交人力资源部实施招聘。属新增岗
位的人员申请,《人员需求申请表》必须经总经办批准后交人力资源部实施招聘。各部门人
员申请时要严格控制本部门人工费用,保证本部门人工费用在预算范围内。
．３人力资源部招聘人员到岗后,由于各种原因试用期离职的,用人部门需要提供离职人员的培训记录以及转岗再培训记录,证明员工无法适合其岗位,要重新进行人员需求申请。
．4人力资源部有权拒绝口头或没有“人员需求申请表”及招聘手续不齐全的招聘申请。
4．、经理或总经办核决日期的第二天为招聘到岗起计算。
:
．6．１作业员
A:20人之内7天完成ﻩﻩ(工作日） ﻩﻩﻩ ﻩ
B:４０人之内15天完成　　(工作日)
、技工及普通基层管理人员:１0天内完成　
．3中层管理人员:１5天内完成
．:2５天内完成
4．2招聘准备
．1作业员招聘
．
,且持本人合法的二代身份证
B．初中以上文化程度
,无任何不良嗜好

．2招聘途径

B．户外张贴广告
、熟人、同乡推荐
（老员工回厂）
E．劳务(中介）公司输送
、职高、中专学校引进
．2文员、技工、基层管理以上人员招聘:
４．(条件):依据职务说明书要求
．２招聘途径
A:人才场现场招聘
B:内部招聘
Ｃ:网络招聘
Ｄ:报刊招聘
Ｅ:熟人、同事推荐
F:校园招聘
Ｇ:猎头公司/行业挖角
．３在招聘文员级以上人员时,人力资源部根据招聘岗位职位说明书中基本素质要求以及知识技
能要求设计问题提纲,便于面试人员了解应聘人员的基本素质和业务技能水平。
．4人力资源部组织各部门,针对各