文档介绍：宁波电大成教学院《人力资源管理》作业 3 答案
(第 6 章--第 8 章)

一、单项选择题(在下列各题的备选答案中选择一个正确答案填入括号中)
( A )

D. 竞争对手的影响
( B )。

( C )。

,这种方式叫做(A)

,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式
是( B )。

6.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)

,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)

,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)

( C )个阶段。
B. 5
(B)
C 赋分

二、多项选择题(在下列各题的备选答案中有两个或两个以上正确答案,将它们的标号填
入括号中)
( ABCDEF )
A 招聘地点的选择 B 招聘渠道或方法的选择
D 招聘宣传战略 F 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
( ABCDE)。
A、刊登广告 B、就业服务机构 C、猎头公司 D、大中专院校 E、推荐
、最主要的选拔方法是(CDE )。
A、个人信息法 B、背景检验法 C、测验法 D、面试法 E、评价中心技术
?(ABCDE)
A、空缺职位的性质 B、招聘者的素质 C、组织的人力资源政策
D、组织的发展战略 E、招聘预算 F、宏观经济形势的影响
?(ABCD)
B、在岗培训 C、离岗培训 D、员工业余自学
E、技能培训 F、品质培训

三、名词解释
:就是向员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为
规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
2. 讲授法:即培训者通过逻辑的、体系化的言语,系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法
及原理等内容的一种培训方法。
3. 公文处理:又称文件筐作业,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面
试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资