文档介绍：宁波电大成教学院《人力资源管理》作业 4 答案
(第 9 章--第 12 章)

一、单项选择题(在下列各题的备选答案中选择一个正确答案填入括号中)
( B )。

? (C)

、自动化程度低

,可让技能工资与下列哪些类型的工资
结合起来使用?( B )

4.( D )提出“职业—人”匹配论。

?( C )

,需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )
;潜在劳动和流动劳动
;物化劳动和流动劳动
;物化劳动和潜在劳动
;流动劳动和固定劳动
、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这
是一种什么工资制度?( A )

( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等
内容。

。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(B)
个月个月个月个月
,遭受意外伤害、职业病以
及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、
社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )

二、多项选择题(在下列各题的备选答案中有两个或两个以上正确答案,将它们的标号填
入括号中)
(ABCD )。
A、定额工资 B、计件工资 C、提成工资 D、奖金 E、工龄工资
(BCDE )。
A、反馈原则 B、按劳取酬原则
C、同工同酬原则 D、外部平衡原则 E、合法保障原则
( ABC)。
A、强制性原则 B、无偿性原则
C、固定性原则 D、明确化原则 E、差别化原则
( BDE)。
A、职工代表大会 B、劳动争议调解委员会
C、工会委员会 D、劳动争议仲裁委员会 E、人民法院
?(ABC)
A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄型养老保险
C、国家统筹型养老保险 D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

三、名词