文档介绍：工会推行工资集体协商制度的策略选择
陈 胜 君
工资 集体 协商 是市 场经济 国家在处 理 劳 挥 。一 是立法 层 次低 ，约束力 差 。我 国还 没有
资 关系 问题 的有效 做法 。工 会推 行工 资集 体 国家层 面系统 规范 工资 集体 协商 的专 门法律
协 商制度 ，是 维护 劳动 者权益 、协 调劳 动关 系 法规 ，虽 然《劳 动法 》《工 会 法 》《劳动 合 同法 》
的法律 责任 和应尽 义务 。工 会积 极开展 工 资 都 对工 资 集 体 协商 作 出 了原 则 性规 定 ，但 侧
集 体协 商工作 ，促 进劳 动关 系和谐 稳定 ，已取 重 于宏观 指导 和方 向指 引 ，缺 乏可 操作 性 。而
得 了 明显 成效 。但是 ，在 工资 分 配领域仍 然存 现行 的《最低 工 资 规 定 》《集 体 合 同规 定 》《工
在 一 些 不容 忽 视 的 问题 ：侵 害 劳动 者 收 入 分 资 支付暂 行规 定 》属于部 颁行 政规 章 ，法律位
配 权益 的现 象依然 存在 ；物价 上 涨速度 较快 ， 阶较低 ，无法为我国的集体协商实践提供足
职 工实 际工 资收 入水 平增长 不 大 ，等 等 ，这 些 够 的 、有 效 的法律 支持 。二是 法律 规定 刚性不
问题 已成 为 影响 劳动关 系 和谐 与社会 稳定 的 足 。《劳 动法 》对工 资集 体协 商制度 仅简 单规
重 要 因素 。从 目前 出现 的劳 动争 议案 件看 ，职 定 了基 本 轮 廓 和框 架 ，《工 会 法 》《劳 动 合 同
工 的诉求 多集 中在增 加 薪 酬福 利 、提 高 补 贴 法 》虽然 涉及 到工 资集 体协 商方 面 的内容 ，但
奖 金 、补 缴社 会保 险费 等方 面 ，一些地 方 因劳 对 职 工与 用 人 单 位签 订 集体 合 同 ，在 法 律 条
动 报酬 引发 的争议 案 件数量 也 出现 大幅增 长 款 中的表 述 采 取 可为 性 的规定 ，这 种 非