文档介绍：公司考勤管理制度
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目录
考勤管理规定
员工考勤工作注意事项
员工出勤管理办法
出勤及奖惩薪办法
员工考勤和休假的规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
请假休假管理规定
员工给假细则
员工给假实施细则
员工轮休办法
春节放假细则
值勤细则
值日值夜及餐费给付办法
商业企业加班管理办法
员工加班细则
加班管理规则
员工定期轮调办法
派赴国内关联公司人员管理办法
一、考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发.
第三条 员工正常工作时间为上午8时３０分至１0时,下午１时30分至5时，每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处,超过3０分钟以上者,按旷工半日论处。提前３0分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处.
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖５０%，达五次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分.
第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理.
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批.
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。
二、工员考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定,予以精简归纳,订定本注意事项。
第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外,悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：
(一）工员应按规定时间到(退)工,并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论.
(二）工员逾规定时间到工时：
1。超过3分钟至15分钟为迟到。
。
。
（三）工员未到规定时间提前下工时：
1。提前１５分钟以内下班者为早退.
２。超过１５分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1）迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
（四）常白班工员除因工作特殊需要,经各部处主管事先安排者外,不得任意提早或退后上下班时间。
公假：
（一）工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论.
（二)工员全年国定及政府指定假日如下:
2。3月８日 妇女节（限女性）
3。5月１日劳动节
4。国庆纪念
、春节３日、端阳节、中秋节各为1日。
（三）工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：
1．事假:
(1）如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后,方为有效,一次不得超过５天。
(２)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(３）事后申请视为旷工,但遇偶发事故，应于2日内检具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
（4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至８小时以内按一天计扣。
２。病