文档介绍：《劳动合同法》调查问卷
2008 年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业 HRt理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。
《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？
口不很关注
□关注，并有一定的了解
口很关注，并计划组织HR管理人员进行了学****br/>口很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地 HR论坛
《劳动合同法》提出的下列新的 HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？
口劳动关系长期化、稳定化
用工成本大幅度提升
口裁减员工难度、成本提升
口试用期成本升高
违约金条款受限，人才流失风险提升
企业内部民主管理的要求提升
其他：
.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？
口连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同
□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿
□用人单位不得要求劳动者提供担保
□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金
其他：
.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？
口没有口没有，但正在计划中口已经采取
.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？
口变更劳动合同条款
□调整人事结构，精简冗余人员
口增加人力预算
□固定期限劳动合同的期限调整为“ 3+ 6”
口重新与劳务派遣公司签订合作协议
口整理并修订公司内部规章
□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系
□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同
其他：
.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？
口是口否
.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年?
口 1年或以下口2年口3年口4年口5年或以上口无固定期限
口 10犯下口10%-30% 口30%-50% 口50犯上
.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？
口是口否
.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？
口 10%Z 下口10%-30% 口30%-50% 口50犯上
.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？
口是口否
.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？
口是口否
.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？
口是口否
.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？
口有口没有，但在计划中口没有这方面的考虑
.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了 “企业单方解除合同合法性
审核”的制度或措施？
口有口没有，但在计划中口没有这方面的考虑
.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应
措施以留住优秀员工？
口有口没有，但有此计划口没有这方面考虑
.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和
完善了操作流程？
口是口没有，但有考虑口没有这方