文档介绍：Revised by Petrel at 2021
冲压车间人员考核办法
1目的
为了正确地激励和引导员工，公平、公正、公开为员工奖金分配、晋升及人员优化等提供依据。
2范围
本细则适用于冲压车间各生产工段、班组和辅助班组的员工。考核时间范围为每月的19日到下月18日。
3定义
无
4责任
车间负责建立与修订员工考核细则
车间各部门共同完成对员工的考核与监督管理
统计员负责对员工考核结果的统计与汇总
5规定

，月度考核时间范围为每月的19日到下月18号
：业绩、能力、态度三个项目方面，各项目起评分值分配情况：业绩60分，能力20分，态度20分
、班组和辅助班组考核分计算方法：月考核得分=业绩得分+能力得分+态度得分
，员工当月考核总分为零分：
(主要自身原因引起)；
(主要自身原因引起)；
（含一天）；
，或恶意报复车间各级管理人员；或在车间内打架斗殴的；
。

序号
考核内容
分值
1
不按规定穿戴劳保用品，每发现一次
-2分
2
人为原因造成电源插座、消防器材等公共设施损坏、丢失，除照价赔偿外，每次
-5分
3
不遵守设备安全操作规程、其他各类操作规程进行操作，每发现一次
-5分
4
微伤以下事故、微伤事故、轻伤及轻伤以上（自身责任）
-2/-3/-5/起
5
上班前饮酒
-5分/次
6
工位无人时电风扇未关（超过三分钟），生产结束小单元无人工位照明未关，每次扣所在工位责任人
-2分/次
7
工装设备跑、冒、漏不及时报修并跟踪维修的，每处
-2分
8
及时发现并制止动能浪费现象的，每次
+3分
9
使用生产及生产辅料做与工作无关的事情，每次
-5分
10
生产结束后，地面有螺钉、螺母等生产材料的，每件
-2分
11
冒充领料部门主管签字领用物料的/不经相关人员审核后领料，除每次报车间处罚外，每次
-5分
12
个人原因造成废品的，按废品金额大小考核，每10元
（四舍五入）-2分
13
发现外购件和自制冲压件不合格
+3分
14
发现错漏装螺柱、螺母、CO2焊缝、漏焊点、表面缺陷
+1分/颗（处），最高10分
15
互检发现批量、严重、重大质量问题的员工（车间制造过程产生）
+5/8/10分/次
16
未自检或来件未进行互检导致质量问题流到下道工序
-2分/件
17
员工不了解《作业指导书》内容或私自更改工艺
-5分/次
18
不合格品处理不符处置办法、流程
-5分/次
19
员工未根据要求及时校定力矩、未及时修磨电极或不满足要求
-3分/次
20
员工野蛮操作
-5分/次
21
生产中螺母、螺栓松动、定位销未及时紧固或报修的
-5分/处
22
铜板表面有坑包和裂纹，影响表面件质量，未及时报修的
-3分
23
未经同意挪用其