文档介绍：客房工资拟定方案
为全面提高房务部的工作质量和效率，充分调动员工的工作积极性。
经研究，对卫生服务员实行工资底薪加计件提成的薪酬核发办法，以激发员工工作热情，提高工作效率和服务质量。对此，制定方案如下：
一、实施对象：
（1）客房楼层服务员，工资=基本工资+计件工资+全勤奖+夜班补助+工龄工资+绩效工资+工伤意外保险。
基本工资（1600）、（全勤100））、夜班补助（每个10元）、工龄工资（每年50元300封顶）。
2 2）主管工资=基本工资+全勤奖+夜班补助+工龄工资+绩效工资+工伤意外保险。
基本工资（2400）、（全勤100））、夜班补助（每个20元）、
工龄工资（每年50元300封顶）
（3）另外，客房部为保证服务质量，特此提出设立台岗，台岗人
员专门负责楼层接待、：
工资=岗位工资+绩效工资+全勤奖+夜班补助+绩效工资+工伤意外保险。
基本工资（ 1800）、（全勤100）（夜班补助10*?）、工龄工
资（每年50元300封顶）
（4）协议工资
为做好酒店人才引进工作，特设定协议工资：在店员工为酒店引进一位员工奖励100元，（引进员工必须在酒店工作一年以上）
二、客房按不同类型进行计件核算（元/间）
房型退房住房空房
标间
套房 4 2
三、具体办法：
1、领班每天按照当日住房情况按当班人员平均分房，员工按照每天
所分房间自己统计房间数量，交与领班，有领班监督检查；
2、领班每天统计好员工交上来的派工单，按照每天的各种类型的房间数量做好统计，并有员工签字确认，有部门经理按照提成方案计入员工当日工资，月底综合统计数量上报。
3、房间在主管检查整改后仍然不合格者，扣除当日当间房间提成；
4、入职的新员工实用期不享受房提，（试用期为一个月），熟练工一个星期后，经考核合格再享受提成。
5、早晨已经做过的住房下午退房视同为退房核算，钟点房视同为退房核算。
6、若当月员工实际工作量（住房加退房）累计满 280间房，给予奖励工资100元奖励。
7、酒店实施计件时须考虑员工的工作效率和身心健康，每位服务员
每天打扫的房间数不得超过20间。
四、员工假期期间计件工资的计算方式：
(1)带薪假期：实行计件的员工，当月享受休假 4天，只发放每日基本工资。