文档介绍：SA8000:2008
社会责任管理体系标准培训
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SA8000－－产生背景
20世纪90年代初，当美国服装制造商Levi-Strauss(李维·斯特劳斯)在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会曝光后，引起了公众极大反响。该公司为了挽回其社会形象，草拟出了一份公司社会责任守则（大概这是全球第一份企业社会责任守则）。      随后，美国不少大型跨国公司纷纷效法，如耐克、沃尔玛等，欧美等国还出现了一些相关的“企业社会责任”多边组织。      1997年，美国经济权益促进委员会认可局（CEPAA）成立，积极关注劳工情况。1997年，CEPAA基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求，指定了全球首个有关企业道德的标准，SA8000（Social Accountability 8000）社会责任管理体系应运而生。
2001年，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）更名为社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）
2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
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SA8000－－在全球和中国的应用情况
全球状况      截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150个企业或组织获得了SA8000认证证书，这150个企业或组织涉及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门，其范围包括设计、研发、生产等众多发面。中国的获证组织最多，在10个行业中有37个组织获得认证，%，其次是意大利和印度，分别有25家和14家组织获得认证。从获证组织的行业分布来看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，三者合计57家。同时，化妆品和家用器皿行业的企业也较多，劳动密集型企业占据优势。
我国获得SA8000认证的企业，主要分布在东南沿海贸易较发达的省份。其中，广东最多，有21家，%。从行业分布上看，玩具行业获证最多，有11家，%，其次是服装、珠宝、钟表等行业。获证企业多以生产型企业为主，除两家提供资产管理服务的房地产公司和一家专业贸易公司外，其它32家企业都是以生产和销售为主的。
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SA8000－－在全球和中国的应用情况
实施SA8000标准，对企业来说又多方面的益处： ，从而为企业的发展提供良好的环境。  ，有利于提高企业的向心力和凝聚力。  ，是企业进行现代化管理的基础。  ，同时也是克服贸易壁垒的工具。
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克扣工资！
恶劣的工作环境！
没有自由！
剥夺集体谈判的权利！
童工！
强迫性劳动！
歧视！
超长的工作时间！
体罚！
SA8000－－应对的问题
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SA8000－－关注的内容
童工
强迫性劳动
健康与安全
组织工会的自由与集体谈判的权力
歧视
惩罚性措施
工作时间
工资报酬
管理体系
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SA8000标准与ISO标准比较
相同点
－SA8000标准除了采用国际劳动公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准所采用的管理体系模式；
－SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求
不同点
ISO标准 SA8000标准
只有管理体系要求，没有表现要求 表现要求和管理体系
首先是国家标准，然后整合成为国际标准 一开始就是全球性标准
较少关注工人访问 访问工人结果构成证据，特
别关注工人访问
一般来说，每个要素相对独立 每个要素之间密切联系
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SA8000标准总要求
I. 目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任