文档介绍：中基层管理岗位竞聘上岗实施方案
为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进
能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据《中基
层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）》相关要求，特制定本
方案。
一、竞聘岗位
、中层管理岗位
管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分
公司质量部部长助理。
、基层管理副科级岗位
总计 41 个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘
27 个岗位：考评末位淘汰 8 个岗位、现有人员离职 1 个岗位、报告
批准新设立机构 5 个岗位、年龄到期退出 13 个岗位。
在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗
位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时
再竞聘补充。其他 14 个岗位待急需时再确定竞聘。
竞聘岗位见附件。
二、原则
、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。
、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、组织
、中层管理岗位
组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：
竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中
心、纪委等部门相关人员。
、基层管理岗位
组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司
总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对
应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部
门领导及相关人员。
在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘
的具体实施工作。
四、范围
面向集团各分子公司、各中心、各部门。
五、条件
、中层管理岗位
、科长及以上职务；
、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识；
、 40 周岁及以下。
、基层管理岗位
管理部门基层岗位：
、公司工作满两年；
、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识；
、 35 周岁及以下。
包装、酿造等生产性基层岗位：
、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；
本科及以上学历的，公司工作满 1 年，具有与竞聘岗位相适应的知识；
、 40 周岁及以下。
特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。
六、竞聘方式
、笔试占 30%
笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。
、面试和竞聘演说占 70%
准备竞聘演说材料，内容包括过去 1 年的工作总结（占 40% ）和竞聘岗位的工作设想（占 60% ）两部分。
、特别项目加分
1 、 2010-2011 年度的劳动模范（ 2 分）；
2012 年度的优秀员工、优秀党员、销售能手（ 1 分）；
2012 年度绩效考评一等奖（分/次）。
2012 年度中基层考评排名前 30% （1 分）。
、组织考察
按照竞聘岗位职数 1:2 的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织
考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五
个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。
七、程序及进度
、宣贯方案、发布竟聘启事
完成时间： 4 月 12 日 -4 月 16 日
、接受报名