文档介绍：维权在线·个案评析
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案例
徐某系某船舶机械有限公司职工，2 0 1 3 年 2 月 2 8 日 1 1 时 4 5 分许，在下班途中发生交通事故受伤。经医院诊断：右坐耻骨骨折、
肺挫伤、胸腔积液、膀胱挫伤、肝挫裂伤、肝内血肿、右第二肋骨骨折、子宫挫伤。徐某在交通事故中已由肇事者及某财产保险
公司赔偿了医疗费、误工费、护理费等万元。
在处理好交通事故赔偿后，徐某又提出工伤认定申请，2013 年 6 月 8 日，当地人社局认定徐某的伤为工伤，同年 8 月 2 日，
经劳动能力鉴定委员会评定其劳动能力障碍程度九级。因公司未为徐某参加工伤保险，又拒不支付相关工伤保险待遇，徐某只好
向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停
工留薪期工资等各项工伤保险待遇 1 1 . 3 万元。公司认为，徐某在交通事故赔偿中已获得误工费、护理费、交通费等实际损失的赔偿，
现要求停工留薪期工资赔偿，显然属于重复赔偿，不应得到仲裁机构的支持。
停工留薪期
工资与误工费可同享
文/蔡昌
评析
根据《工伤保险条例》规定，徐某向公司要求“三个”一职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
次性工伤保险待遇赔偿是有法律依据的，那么，其要求的停伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
工留薪期工资是否真如公司所说，已在交通事故中得到误工单位按月支付。这是基于职工伤前参加了劳动，而伤后需要
费的赔偿，就不能再要求停工留薪期工资了？笔者认为，徐某治疗休养期间不能劳动的前提下给予的“特殊补偿”，其补偿
主张的交通事故中已得的误工费与工伤保险待遇中的停工留的标准参照职工受伤前的工资福利标准。
薪期工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。