文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究
姓名:成剑慧
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:朱永新
20080501
职业性板印象对招聘人员甄选行为的影响研究中文摘要目前我国就业形势日益严峻,个体的就业压力也日益增大。在就业过程中,不同性别的个体在就业时也遇到了种种就业障碍,造成了一定程度的职业隔离。平等就业权是公民的最基本权利,保障公民的平等就业权对构建和谐社会具有非常重大的意义。一般来说,个体的认知决定了其态度和行为。因此,研究职业性别刻板印象对招聘者甄选行为的影响是非常有必要的。研究一采用芯勘皇缘闹耙敌员鹂贪逵∠螅⑶叶訧的效应进行了检验。结果表明:皇源嬖谙灾闹耙敌员鹂贪逵∠螅男女之间存在差异;是测量职业性别刻板印象的有效工具。研究二采用被试内实验设计的方法对模拟招聘情境下甄选行为进行了研究,其中应聘职业类型行曰耙怠⑴曰耙、应聘者性别小⑴、应聘者外貌看、不好看陀ζ刚呷烁裉卣男性化、女性化1皇阅诒淞浚魑挥ζ刚叩谋甄选次数为因变量。结果表明:皇孕员鸲愿骼嘤ζ刚叩恼缪⌒形2淮嬖谙灾异;ζ刚叩娜烁裉卣鞫员皇缘恼缪⌒形C挥邢灾跋欤应聘者的外貌对被试的甄选行为有重要影响;ζ傅闹耙道嘈秃陀ζ刚叩男员鸫嬖谙灾慕换プ饔茫ζ刚咄饷埠陀ζ刚呷烁裉卣鞔嬖诮换プ饔谩研究三对职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响进行了研究,结果表明:耙敌员鹂贪逵∠笥胝衅感形4嬖谝恢滦裕职业性别刻板印象程度对招聘人员甄选行为无显著影响;耙敌员鹂贪逵∠蟪潭取⒂ζ刚咝员稹⒂ζ刚呷烁裉征之间存在交互作用;耙敌员鹂贪逵∠蟪潭取⒅耙道嘈汀⒂ζ刚咄饷布浯嬖诮互作用。关键词:职业性别刻板印象甄选行为影响作者:成剑慧指导教师:朱永新教授职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究
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期:巫研究生签名:蠡鱼篍裕河裎研究生签名:方q苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明期:后学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡责任。苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。导师签名
R研究动机年月联大通过的《世界人权宣言》充满了平等的观念,它详尽列举了《联合等权的内容。宣言总共条,其中有十几个条款明确到了平等。其中第二十三条为劳动就业方面的条款,规定“人人有权工作、自由甄选职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。”“人人有同工同酬的权利,不受任何歧视。懊恳桓龉ぷ鞯娜耍腥ㄏ硎芄秃鲜实谋ǔ辏Vな顾救撕图沂粲幸桓龇合人的尊严的生活条件,必要时并辅以其他方式的社会保障。’’“人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利。”在宪章和宣言之后,年月,又产生两个重要的国际人权公约,即《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》。该两项公约以明确的法律形式将不歧视原则编纂成为具体的条约法规范。两项公约均规定“每一缔约国承担尊重和保证在其领土内和受其管辖的一切个人享有本公约所承认的权利,不分种族、肤色、性别,语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身分等任何区别。《经济、社会和文化权利的工资和同值工作同酬而没有任何歧视,特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件,并享受同工同酬鞍踩ê臀郎墓ぷ魈跫,“人人在其行业中有适当的提级的同等机会,除资历和能力的考虑外,不受其他考虑的限制’’,“休息、闲暇和工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬在联合等与不歧视的立法体系中,《消除一切形式种族歧视国际公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》是专门针对宣言中关于不得歧视的某一种理由进行具体规定的主要公约。虽然其很多内容与政治权利公约和经社文权利公约中的不得歧视条款重复,但它们作为一个单独的公约存在本身就说明了国际社会给予不歧视原则十分重要的地位。不歧视与“法律面前人人平等并有权享受法律的平等保护”