文档介绍：北方交通大学
博士学位论文
中国企业家成长机制优化研究——基于历史视角和制度安排对
企业家成长机制的研究
姓名:葛海良
申请学位级别:博士
专业:产业经济学
指导教师:袁伦渠
.—啧嫩在历史的进程中社会制度的安排有利于企业家阶层的成跃。发展中国家之所以经济落——\谶注作者不吝赐豪蠢丫长提供有利的制度环境支持摘要⒋锕抑跃梅⒋锞驮谟谒怯涤幸桓鲇判愕钠笠导医撞悖淮由畈愦卧蚶纯矗/由于时间关系和本人水平所限,论文的错误和不足,恳请理论界的前辈们和企业中的实论文旨在从历史发展的视角通过对国内外企业家成长机制的颦范与实证分析,解析其内关健词笠岛沙ぁ⒒庞呕⒁熘市腿肆﹃惚尽⑺鼗后就在于他们还没有拥有一个优秀的企业家阶层:从深层次原因来看,是因为在历史的进程中社会制度的安排对于企业家阶层的成长而言,产生了异化。在发展的规律性探讨其可能的发展趋势,以资企业经营者更好地自觉地自我成长,企业经营者成长环境的影响者更好地为企业家的成论文主要通过企业家异质型人力资本成长,双重机制的运行进行了理论与实证分析,对我国当今企业家成长的规律进行了有益的探索。本论文阐述了以下几个方面的问题:⒐槟伞⒆芙帷⒎治觥⑵兰哿似笠导夷诤捌涑沙せ频睦砺厶逑担⒅赋銎笠导一动实践的包容性与经济学家的理论研究的超前性。⒃谧芙崆叭搜芯康幕∩希浞纸杓叭搜芯康某晒右熘市腿肆ψ时靖拍钔黄着手,对企业家的内涵及其特征进行了解析,构建出企业家成长机制的理论基础。凑丈缁岱⒄沟睦匪承颍ü抵餍推笠导摇⒓际跣推笠导摇⒐芾硇推笠导摇⒅能型企业家和战略型企业家五种类型揭示了发达国家不同历史时期的企业家成长机制,分析了企业家所赖以生存和发展的制度安排和支持,阐述了企业家类型向前推进的内在逻辑。⒎治隽苏巫时驹谥泄笠导业某沙な分兴鵯与据的历史地位及其历史渊源,然后依照中国历史发展的顺序,通过地主阶层、官商企业家、民族企业家、国营企业家、民营企业家和现代企业家六种类型描述了中国企业家产生和成长的机制,阐明了不同类型的企业家在历史的发展过程中自身特质的不断演绎趋势。⒋幼芴迳隙灾型馄笠导业某沙そ辛俗芙岫员龋缓蠓直鸫悠笠导页甚核涤械囊质型人力资本的成长和制度支持两个方面进行了对比分析,在此基础上对六个与企业家成长相关的问题进行了思考。⒏葜泄母锕墒逼谑导剩胨刈时镜母拍睿治隽擞跋炱笠导页沙さ双重机制,并在此基础上对双重机制进行了制度层面的解析,从企业家自身的异质型人力资本成长不足与制度支持供给不足两个方面对中国当今企业家成长困境进行了深入剖析,提出对当前双重机制运作优化的方向。⒒谥泄鼻笆导使椋佑呕笠导乙熘市腿肆ψ时境沙ぁ⒓。厂北方交通火学博士学位论一·
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髀从首届名全国优秀企业家说起邹凤楼马胜利冯根生齐心荣朱毅于治安刑起富陈祥兴陈清泰汪海然而值得我们进一步反思的是,为什么会产生分化魑J捉烊ü┢沙特和香港,沃尔一马特公司经济实力比以色列大。全球鲎畲缶檬堤逯杏ナ枪年,中国权威部门评出了改革开放后的首届全国优秀企业家,名风头正劲的企业领导人位列其中,他们是:应治邦李华忠周冠五尚海涛杨其华殷国茂孟祥海徐有泮黄春萼霍荣华这是中国在评选了臁叭ü判闫笠怠金马奖螅姥〕龅氖捉臁叭ü判闫业家”鹎蚪。中国企业家由此浮出水面并走向改革开放的前台,用当时媒体的话来说,“第一支改革‘敢死队’宣告成立了十几年弹指一挥间,春荣秋枯,恰似挥挥手经历了“八千里路云和月”,沧海横流,如今英雄安在据统计,首届名全国优秀企业家中,升迁北京的有陈溃泰、黄春萼、尚海涛正常离退休的有徐有泮、邢起富、邹风楼、周冠五、杨其华侵暗挠蠭位舷楹,被免职的有李华忠、马胜利、殷国茂幻髟虮煌V暗挠位χ伟,转移国有资产叛逃的有于治安虿⊥V暗挠衛位胄娜,因病去世的有霍荣华仍在原来企业发展的有冯根生、陈祥兴、汪海、朱毅F渲校檀诱挠谐虑逄国家经贸委副主任⒒羧倩原吉林省副省氏⑿煊秀原沈阳市机械局周长⒒拼狠中国石化总公司副总经理焕胄莺笥直晃灾厝蔚挠醒钇浠粤海铁路责任有限公司董事长⑿掀富旖蜃孕谐敌峄岢:弃商从事技术的有尚海涛禾坎孔芄こ淌:到了退休年龄仍在企业发挥作用的有殷国茂;退休后到外资企业“打工”的有孟祥海覆谠熘接邢薰司厂跃旱奖鸬钠笠怠鞍锕Α钡挠凶薹缏ァ从以上。可以清楚地看到首届名全国优秀企业家的六个流向:升迁、离退休、停职、免职、辞职、叛逃。历经风雨而“本色”不改的只有冯根生、陈祥兴、汪海、朱毅鋈肆栽谠吹钠笠.“这个结果充分反映了中国长期以来所形成的‘干得