文档介绍：工资系统改革方案一、入职(一)员工档案的建立建立完善的员工档案管理,该档案包括员工的个人详细信息及相关工作经历等,具体表格附后页见《员工信息一览表》,此档案的分类以部门为单位进行建立。员工档案需要在系统上建立,与工资关联,员工未建立档案或是档案信息填写不完整的一律不生成工资。二、劳动合同合同的签订: 员工入职日起即与其签订劳动合同, 并及时将合同以图片的形式上传至本公司工资系统( 合同未及时上传的, 一律不生成工资) 具体形式分为固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同。(一)固定期限劳动合同: 固定期限劳动合同具体形式根据员工的岗位性质拟定, 分为编辑、录排、审校、办公室及其他文质性岗位 4 中形式。具体拟定依据是岗位的职责为重心, (二)非固定期限劳动合同: 非固定期限劳动合同是指以完成定工作任务为期限的劳动合同。注:劳动合同模版附后页。三、部门岗位编制: 各部门需严格按照公司部门岗位编制来编排人员, 如需增加编制或部门配置超出编制的需要根据公司规定进行增减员,具体流程如下: (一) 增加编制: 由部门主管向总编办提出申请《招聘申请表》→总编办审批→副总经理审批→社长审批→招聘计划→完成招聘(二)超出编制: 由该部门组织业务能力考核→考核结果→调岗/ 辞退注: 《招聘申请表》附后页。四、职位: 在工资表中加入岗位一栏,使工资表更加明了。五、工资设定: (一)基本工资: 在新开工资系统时, 只要选择员工的部门岗位即可, 其中基本工资、餐补可在系统自动生成。(二)试用期工资: 新员工试用期工资设定为 1000 元( 基本工资 600+ 绩效 400 ), 如工资有变动的可手动调整。(三)工资上调: 编辑、录排和销售客服的基本工资随着工龄的增加不断上涨, 系统可根据员工的入职日期自动计算工龄并调整基本工资,具体标准如下: 1、编辑岗位: 编辑岗位的基本工资为 600 元, 每满一年基本工资上调 50元, 至基本工资上调到 800 元至; 2 、录排岗位: 录排岗位的基本工资为 400 元,每满一年基本工资上调 50 元,至基本工资上调至 600 元至; 3、销售客服岗位: 销售客服岗位的基本工资为 600 元, 每满半年基本工资上调 50元, 至基本工资上调至 800 元至。六、版费添加: 现编辑和录排的版费在工资系统中是在两个模块中管理,在版费添加中增大了工作量并做很多的重复工作, 使工作效率大大降低, 现申请将编辑和录排的版费在同一模块中添加或更改。七、工资分析: 1 、根据各部门上传的当月工作计划,分析当月工作完成情况、工作质量 2 、根据系统工资数据,分析出部门月平均工资、员工月平均工资 3 、根据各部门人员编制,结合部门实际人员在岗在编情况,分析出部门人员流动率,及公司人员流动率 4 、根据上传系统的考勤数据、系统病事假情况,分析出员工当月出勤率 5、根据人员流动率、工作任职期长短, 来统计分析人员流动原因, 以更好地控制人力成本, 提高工作效率和质量八、病事假: 员工病假、事假、婚假、丧假均在系统上填假, 其中病事假根据现工资系统的设置即可, 需新增婚假、丧假模块,具体要求如下: 1 、婚假: 根据《劳动法》的相关规定,符合法定年龄的,可给予婚假 7 天,婚假期间不扣工资,但婚假期间无餐补。 2 、丧假: 直系亲属可给予 3 天丧假,非直系亲属给予 1 天丧假,丧假期间不扣工资,但丧假期间无餐补。九、试用期员工考核试用期员工考核分为公司制度考核、部门业务、个人总结三部分组成。十、编辑部部门考核标准(一)副主编岗位职责及考核标准: (1 )人员管理: ◆工作分配:岗位人员配置。◆新人培训: a 工资系统、解析上传系统、条形码制作软件、飞腾等的使用 b 公司规定与薪酬 c 实****培训周期为 1-2 周,通过实际操作考核是否留用。 d 编辑岗位职责 e 组稿技巧、约稿函撰写 f 如何在网上查找合适的资料改编文章、设题技巧 g 合版注意事项 h 审校、校对、市场反馈细则◆员工业务素质提升: a 人员稳定性 b 合作意识 c 工作积极性和条理性◆常规业务: a 计件审核、约稿审核及时准确 b 对于编辑关于约稿、组稿、合版、调研、与其他部门沟通、市场投诉等各个方面的咨询指导和建议。 c 编辑计划的确认 d 报纸进度安排 e 客服、销售、电销、用报老师、工作站等各种问题的处理和解答 f 工作总结的记录 g 电话手机的接听 h 对于编辑工作的监督检查 i 整个部门工作的完成(2) 绩效管理: ◆编辑计划: a 确定各版本各年级编辑计划 b 根据市场要求、高考趋势确定具体栏目 c 根据领导要求,对相关栏目设置和整体报纸安排进行调整◆稿件质量: a 确定每学期新稿比例 b 和约稿老师保持良好的合作关系 c 研究各版本教材、高考题型及趋势 d