文档介绍：制定部门：人事
分发单位：
■人事部 ■注塑部 ■文管中心
■喷涂组装 ■业务部 ■财务部
■采购 ■品保 ■仓库
修订日期
版本
修订原因及内容摘要
2016/5/25
A0
新版发行
核准
审核
制订

为保障供应商和员工依法行使投诉、举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定结合本公司实际，制定本程序。
适用范围
本程序适用于对在本公司的供方和个人违纪、违法和犯罪的行为，依法进行举控告、检举的公民, 其投诉、举报权利及其他合法权益受法律保护。
职责
、员工投诉和举报以及具体调查等日常工作。问题严重的投诉和举报案件, 由人资部根据情节拿出处理意见，上报总经理。
，都应接受全体员工的监督。
定义
无
程序
、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织（以下简称人资部），应当按照各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报人合法权益的工作。
、举报。任何部门和个人不得以任何借口打击报复投诉、举报人。
、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
，是指员工在公司的工作和生活中，员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而采取的申诉和揭发的行为。本制度所适用的投诉范围包括：
、奖金，或未按公司规定标准收取费用或巧立名目滥收费用；侵犯员工经济利益的行为；
、谩骂、歧视、侮辱甚至殴打，或泄露当事人隐私等侵犯员工名誉以及其它人身权益的行为；
、不公正对待员工业绩的行为；
、故意刁难员工的行为；
；
；
。
，是指员工对已经或即将侵犯公司的财产和声誉等合法权益、公共利益或违反公司规
章制度或国家法律法规的行为，进行揭发和揭露的行为。本制度所适用的举报范围包括：
、***、受贿、索贿等徇私行为；
、恣意挥霍公司财产的行为；
、工具等公司财物的行为；
；
；
、欺诈的行为；
、瞒报事故等舞弊行为；
；
、侵占同事或公司财物等违法行为；
。
、举报人可以通过面述、电子邮件、网上投诉、信