文档介绍：*
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管
理
手
册
声明:
1、《****管理手册》面对公司上班的所有员工。
2、离职员工,办理离职手续时将本手册交回行政部,如遇丢失或撕毁等情况,则索赔200元。
3、工作过程中将本手册丢失或撕毁者,即时向行政部补领,补领交纳50元/本的工本费。
4、《****管理手册》为公司内部管理文档,属公司机密文件,员工只可阅读,不可翻印、不可外泄,如有以上行为,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
5、公司享有对《****管理手册》适时调整权。
6、《****管理手册》面向所有员工。
7、《****管理手册》自2010年4月1日起生效。
签名:
《****管理手册》
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
期限自______年______月_______日起至______年______月_______日止,为1年或2年劳动合同。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日,试用期1个月或2个月。
试用期内,乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动关系,乙方在试用期内辞职的,应当提前3天通知乙方。在此情况下,乙方应当按照甲方要求办理工作交接,执行公司规定的离职制度。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,在合同约定部门,从事相关岗位工作。
第三条乙方的工作职责由甲方安排。
第四条乙方在规定的工作时间内,应将全部精力、能力和技术,仅用于履行本合同规定之义务上,除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外,还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作,尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业计划。
第五条未经甲方书面允许,乙方不得在其他单位兼职,如发现乙方另有兼职现象,甲方有权扣除乙方当月工资,并以开除。
三、工作时间、劳动保护和劳动条件
第六条甲方安排乙方执行标准工时制。每天上班时间为:上午 9:00-12:00,下午13:00-18:00。中午休息时间不计算为工作时间。
第七条甲方在公休日安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方承诺遵守《广告行业公平竞争自律守则》及其他行业惯例和职业操守的规定,如:离职后一年内不与甲方客户联系或建立合作关系。
四、劳动报酬
第十条甲方的工资分配应遵循按劳分配。
第十一条甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资,基本工资甲乙双方协商约定,甲方可根据乙方工作能力的变化,上调或下调乙方基本工资(不低于上海最低工资标准)。试用期间工资为基本工资的80%,另甲方根据乙方工作表现和甲方经济效益发放数额不等的奖金。
第十二条甲方可以根据其实际经营状况、对乙方考核情况以及乙方的工作年限对乙方进行提成或奖金。
第十三条乙方应对报酬或待遇向其他员工保密,任何泄露自己工资,或以非正当渠道获知他人工资,或以他人工资作为个人申诉理由的行为,甲方将予以警告,如不听劝阻的,甲方有权解除本合同。
第十四条乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方人力资源专员联系。
五、保险待遇
第十五条甲方根据乙方的具体情况,为乙方办理上海市小城镇社保或外来人员综保。
第十六条乙方在合同期内,请假一天扣除当日工资,遇特殊请假负伤、生育、婚事等情况,均按国家、地方规定和甲方依法制定的规章制度执行。合同期限未满一年者,不享有国家法定个人假期如婚假、育假、病假、年假等。
六、劳动纪律
第十七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守作业流程、工作规范、岗位职责及公司所有管理规定;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能,认真完成甲方交付的工作任务。
第十八条乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十九条本合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行,包括但不限于:《中华人民共和国劳动合同法》第四章、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章、甲方依法制定的辞职解聘规定。
第二十条甲方可以根据工作需要、乙方的身体状况、工作能力、工作表现等合理公平因素,对乙方进行升、降乙方职务,升、降乙方薪资,调整工作岗位,乙方必须服从甲方的安排,不服从者将视违约此合