文档介绍：第四军医大学
硕士学位论文
军人事业心结构的分析与权重赋值
姓名:徐蕊
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:苗丹民
20070501
第四军医大学硕士学位论文
缩略语表
缩略语英文全称中文全称
AHP Analytic Hierarchy Process 层次分析法
CFA Confirmatory Factor Analysis 验证性因素分析
CVR Content Validity Ratio 内容效度比
EFA Exploratory Factor Analysis 探索性因素分析
NEO-PI-R Revised Neuroticism Extraversion 大五人格量表
Openness Personality Inventory
QTR Quantitative Research 量化研究
QLR Qualitative Research 质化研究
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第四军医大学硕士学位论文
军人事业心结构的分析与权重赋值
硕士研究生:徐蕊
导师:苗丹民教授
第四军医大学航空航天医学系心理教研室,西安 710032
中文摘要
事业心是人们极其熟悉的一个词汇,并在各类职业的招聘、
选拔中广泛使用,许多研究证实了它是职业领域中不可缺少的
素质之一,军委领导也反复强调军人事业心的重要意义。然而,
国内心理学界对事业心的理解也仅限于感性层面,这一现状带
来了三方面的问题:①事业心一词的广泛使用与心理学中这一
概念的缺失之间的矛盾;②事业心概念的模糊认识,使得不同
研究结果间很难比较,同一研究内部造成评价者主观评判标准
不一致,从而给研究带来很大的误差;③事业心缺乏操作性,
使其只能停留在口头和笔头上。本研究希望通过对军人群体事
业心的探讨解决两个问题:①军人事业心的结构如何?是单维
结构还是多维结构?包括哪些特征?②军人事业心结构中,不
同特征的重要程度是否相同?权重系数为多少?
研究分五个部分,采用了质化和量化两种研究范式和多种
研究方法。在军人事业心维度和特征提取中,使用了质化编码
技术,对事业心开放式问卷、军人行为事件访谈和近现代军事
家传记进行分析,经过行业专家审核,提出“军人事业心维度
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第四军医大学硕士学位论文
雏形”和“军人事业心特征”;在军人事业心结构的探索性因素
分析和验证性因素分析中,采用量化研究范式的因素分析技
术,对前期构想的军人事业心结构进行验证;在军人事业心结
构权重系数的制定中,使用了层次分析技术。
本研究主要研究结论为:
6 维 2 阶模型。21 个军人事业心特
征分别归属于 6 个维度,6 个维度归属于一个 2 阶因素。
,不同维度和特征的重要程度不同,
其由高至低的排序如下(括号内为权重系数):
(1)结构第一层“事业心”:进取(),求精(),
坚韧(),主动(),奉献(),乐业();
(2)结构第二层进取维度:目标性()、荣誉感()
和进步性();
(3)结构第二层主动维度:经验汲取()、研究意识
()、警惕性()、信息关注()、学习意识();
(4)结构第二层求精维度:工作标准()、过程控制
()、成果要求();
(5)结构第二层坚韧维度:持之以恒()、耐受挫折
();
(6)结构第二层奉献维度:物质舍弃()、身体舍弃
()、情感舍弃()、功名舍弃()、休闲舍弃();
(7)结构第二层乐业维度:职业自豪感()、工作满
足感()、工作兴趣()。
研究注意的问题:
在军人事业心结构权重系数的制定中,对被试评定事业心
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指标后做了访谈。访谈发现在对军人事业心指标重要度比较
时,一些军人依据当今和平时期的标准,也有些人根据战争时
期的要求,有些人没有考虑这些区分;有些人认为平时和战时
军人事业心特征的重要度不同,也有些人认为差距不大。因此,
军人事业在平时和战时的差异问题,还需进一步研究。
关键词军人事业心;质化研究;量化研究;编码技术;因素
分析;层次分析