文档介绍：Revised by Hanlin on 10 January 2021
请假管理规定
考勤管理管理制度
一、目的
为规范公司考勤管理，明确请假手续、请假审批权限及假期待遇，结合公司情况，特制定考勤管理制度。
二、适用范围
公司全体员工。
三、公司工作时间
公司实行五天工作制，工作时间不得无故迟到、早退、旷到，具体作息时间见下表：
周一至周五
上午：10：00-13：30
午休：13：30-15：00
下午：15：00-19：00
四、具体请假要求
假期种类分为：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假。

员工因办理私事请假的为事假。
员工请事假，须提前半天写请假条申请，根据时间长短逐级批准后方可休假。无书面假条及批准手续的，按旷工对待。

员工因疾病或生理原因必须休假治疗者，经医院出具证明后按病假对待。
，最迟应于请假的次日办理请假手续（提出申请，依程序审批签核）；
（私人诊所无效）或资料，因患急症本人不能亲自请假者，应由部门代为其办理相应的手续，否则按事假对待。

（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。年龄以领结婚证时间为准。
（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
。
，不能享受晚婚假。

女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
孕检按国家计划生育有关规定执行。每次孕检请假时间为半天（带薪），超过国家规定次数请假的按事假对待。

公司已婚育龄员工施行计划生育手术，并出具施行手术医院的医疗证明书，可享受计划生育假。
，可休假15天，怀孕3个月以上引产可休假30天；
，仍发生计划外怀孕，可享受一次计划生育假，再度发生计划外怀孕时按事假对待。
6．丧假
、配偶、子女丧亡可请假5天；外地人员另加往返天数4天（应视路途远近而定，最多不超过4天）。
、外祖父母、岳父母、公婆及兄弟姊妹丧亡可请假3天；

员工因工（包括职业灾害）而伤害或疾病、致残，确不能出勤者凭医院证明，给予工伤假。
五、假期审批权限及程序

请假天数
审批权限领导
2天以内（含2天）
部门经理
2天以上
总经理

请婚假、计划生育假、产假、丧假、先由办公室按规定天数核定，再依以上程序审批，最后交考勤员记录当月考勤。
六、扣款要求

事假扣款额=工资总额/月标准出勤天数X事