文档介绍：股权期权激励制度
股权期权激励制度 目录 第一章 总则 第二章 股权期权的来源 第三章 股权期权受益人的范围 第四章 股权期权的授予数量及方式 第五章 股权认购预备期和行权期 第六章 股权期权的行权 第七章 丧失行权资格的情形 第八章 股权期权的管理机构 第九章 股权转让的限制 第十章 附则 第一章 总则 第一条 股权期权的有关定义 1、股权期权：本制度中股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来并授权董事会集中管理作为股权期权的来源。按本制度规定由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东。
2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书获得股权期权的人即股权期权的受益人。
3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为行权将直接导致其权利的变更即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东权利。
4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内股权仍属发起人股东所有股权期权持有人不具有股东资格也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后享有相应的股东分红权。
5、股权认购行权期：是指按本制度规定股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。
第二条 实施股权期权的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合做到风险共担、利益共享并充分调动他们的积极性和创造性促使决策者和经营者行为长期化实现企业的可持续发展推动公司业绩的上升公司引进股权期权激励制度。
第三条 实施股权期权的原则 1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时必须是有偿。
2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。
3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。
第二章 股权期权的来源 第四条 股权期权的来源 股权期权的来源由公司发起人股东提供各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。
第五条 公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利董事会根据股东会授权执行。
第三章 股权期权受益人的范围 第六条 股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定实行按岗定人以避免股权期权授予行为的随意性。
第七条 对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化增加岗位影响股权期权受益人范围的由公司股东会予以确定由董事会执行。
第八条 本