文档介绍：领导模式问卷

Peter G. Northouse著. 王力行王怀英等译. :中国轻工业出版社

仔细阅读每一项内容,想一想你(或者你所要评价的人)参与到所描述的行为中去的频率。在每一项右边的5个数字中画出一个来说明你的回答。
1=从不 2=很少 3=偶尔 4= 经常 5=总是
告诉成员他们应该做什么。 1 2 3 4 5
对团队成员表现的很友好。 1 2 3 4 5
为成员的绩效设置标准。 1 2 3 4 5
努力使每一个人在团队中感到轻松而舒适。 1 2 3 4 5
对如何解决问题提出意见和建议。 1 2 3 4 5
对他人提出建议的行为进行鼓励和表扬。 1 2 3 4 5
让成员清楚自己的领导模式。 1 2 3 4 5
公平待人。 1 2 3 4 5
为团队行动制定计划。 1 2 3 4 5
以指导的姿态面对下属。 1 2 3 4 5
为每一位成员明确其所处的职位所对应的责任。1 2 3 4 5
积极地与团队成员们沟通。 1 2 3 4 5
明确自己在团队中的角色。 1 2 3 4 5
关心成员的个人事务。 1 2 3 4 5
给出工作进展的计划。 1 2 3 4 5
灵活地做决定。 1 2 3 4 5
为团队目标提出准则。 1 2 3 4 5
向团队的成员公开自己的想法和感受。 1 2 3 4 5
鼓励成员高效工作。 1 2 3 4 5
帮助团队成员之间友好相处。 1 2 3 4 5

这一领导模式调查问卷用于确定两种主要领导行为的倾向程度。通过以下方法来进行评分。首先把奇数项内容的回答相加,就得到任务导向得分。然后把偶数项内容的回答相加,就得到关系导向的得分。
总体得分:任务导向得分------- 关系导向得分-------
45 --- 50 很高 30 --- 34 相对较低
40 --- 44 高 25 --- 29 低
35 --- 39 相对较高 20 --- 24 很低

Peter G. Northouse著. 王力行王怀英等译. :中)