文档介绍：学位论文作者签名:移采危学位论文作者签名;陆、’多蒸’签字日期:≥咖年露嗫谌签字日期:幽阥月扣日独创性声明学位论文版权使用授权书作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子稿,允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文;●.
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卜时『摘要\情景判断测验琒是人事选拔的一种评价技术,最早出现于年,近年来发展较快。该测验以较高的表面效度和较低的开发成本,在国内外的研究中越来越受到重视,并且被广泛地运用于各种人员测评考核中。本研究在“情景判断测验技术理论闹傅枷拢允≈被处级领导干部为对象构建了“省直机关处级领导干部~般领导素质情景判断测验员愣曰亓斓几刹康氖导ぷ魈峁┯杏玫钠兰酃ぞ摺本研究由七个阶段的工作组成:岷衔南鬃柿喜捎眯形J录锰阜椒ㄊ集典型的领导工作情景;ü南准焖骱妥凼霾⒗没竦玫男形J录菇ǖ政机关处级领导干部的胜任素质模型;菟刂誓P停玫露品ǘ运收集到情景的典型性水平进行评价,剔除、修改不合格的情景,初步合成选项收集问卷:褂每7攀轿示硎占髦智榫诚碌目赡芊从Γ用德尔菲法对各种反应的典型性和代表性加以评价,剔除、修改不合格的反应:谐醪猓对测验的项目区分度、信度和效度进行统计分析,评价结果并修改测验:式施测,确定测验项目区分度、信度和效度的水平。研究采用克隆巴赫一致性系数和分半信度评价测验的信度水平:利用李娜编制的《中层领导职务公务员绩效自评问卷》、领导对处级干部工作绩效水平的评分以及被试近两年的工作绩效考核水平作为效标,来评价测验的效度水平。该测验由个项目组成,其测验的一致性系数为,分半信度系数为,达到了心理测量学的要求;测验与自我效能感、工作绩效和拜访客户量的相关分别为、和,均达到了显著性水平。本研究在理论上构建了机关领导一般领导素质模型,开发出“省直机关处级领导干部一般领导素质情景判断测验”,对我国省直机关处级领导的考评能够起关键词:省直机关处级领导干部;一般领导素质:情景判断测验;构建到一定的帮助和推动作用。
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◆.榫芭卸喜庋楸嘀撇街琛璲⋯⋯⋯⋯⋯⋯..气目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章研究背景和文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯胜任力的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一般领导素质的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一般领导素质的研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内外有关领导干部素质模型研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:取样策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章省直机关处级领导干部一般领导素质结构实证研究⋯:⋯⋯⋯..研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..处级领导干部绩效自评量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
》.从ρ∠⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯...反应项目的整理和标定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.初测⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯