文档介绍：新员工下班组锻炼中期座谈会体会心得
新员工下班组锻炼中期座谈会体会心得
姓名：          和焕强
所在部门：  技术管理部
施工队：      常规岛一队
分配班组：   重庆宣海周兴兵木工班
此次座谈会对我影响颇深我第一次如此切实的感受到自身的不足和交流的重要性。座谈会气氛很轻松大家畅所欲言。从同事们对下班组的感想和建议中我看到了他们的努力、用心和对学****与成长的渴望；从领导的讲话中我消除了迷惑理清了思路并在会后建立目标渴望在下一阶段的基层锻炼中与同事们共同努力学****更多的知识用心去发现并解决更多的问题实现自身的价值。李兵总的一句话对我触动很大,“只有当你的技术、能力凌驾于他人之上时别人才会真正尊重你服从你的管理”我想我们每一位新员工都应为做到这一点而努力！为期四个月的下班组锻炼如今已过一半此次座谈会是对新员工两个月以来的总结并将对每位新员工未来两个月乃至今后的发展与提升起到很好的指引作用。对新员工来讲每一次会议都是学****与提升的机会我们会从中收获太多平日无法学到的东西这次座谈会更是如此。现针对此次座谈会的所听所想及下班组两个月以来的感受得出以下个人心得体会： 1、对待基层锻炼工作的看法班组锻炼对新员工是一次很好的历练让我在学****并熟悉现场施工作业的同时有更多的时间和机会去发现和体会现场施工中可能存在的一些不足之处。我是一名技术管理人员我在跟随班组在现场施工过程中发现有些技术人员在一些小事情上会犯经验主义错误比如某处地面打混凝土时可能因为泵管水平段距离过长或一些其他原因导致泵管堵塞这时工人会把甭管最末端卸下来直接在混凝土浇筑区拿水管冲这显然是不对的否则技术交底上明确要求的作业前要保证作业区域地面干燥清洁就失去了意义但现场的管理人员觉得这没什么前面也是这么做的。从这件小事我总结在班组锻炼中我们亲眼看到的有可能也是不正确的我们要从规范程序中去学得正确的做法而不是一味的去认可和学****经验经验需要借鉴但更多的是靠自己的积累。
在心态上作为一名管理人员并不要在心里觉得有什么优越感有些管理人员在指导作业过程中态度恶劣甚至出现问题后推卸责任这在一定程度上对公司形象有负面影响我们与一线班组更多的是合作关系只有关系融洽了现场作业才能更高质高效的完成同样是解决问题我们应注意解决问题的方式方法与一线班组打成一片让他们感觉到大家都是为了把工作完成的更好而各尽其责。
在工作技能、技巧上作为一名技术管理人员每接触一项工作首先要了解其施工程序和技术要求然后观察和学****工作方法如果发现施工方法中有值得改进的地方要在保证满足规范的前提下设法改进。
2、在基层锻炼过程中的体会和感想（1）关于一线技术人员、质检人员存在的不足及如何提高其业务水平问题对于新入职的技术人员、质检人员其获得业务能力的主要途径是老员工的经验传授这种经验传授存在的不足之处在于针对某一具体单项工作的传授较多针对全局把握、与这一问题相关的涉及流程传授较少。所以应有针对性的进行专业技能培训梳理一线员工的重点工作工作流程这些工作中的难点及解决途径。我看钢筋图有些地方看不懂去请教老技术员发现有一些他们也不太明白感觉应该进行一下这方面的培训。
（2）关于自身从事的岗位应具备的能力及如何提升的问题对于技术管理点多面广要做到精通所有的技术问题有很大的难度应由一而