文档介绍：新职员下班组锻炼中期座谈会体会心得:班组座谈会

　　新职员下班组锻炼中期座谈会体会心得　 　姓名：        和焕强　  所在部门： 技术管理部　  施工队：    常规岛一队　                 分配班组：
　　重庆宣海周兴兵木工班　 　此次座谈会对我影响颇深，我第一次如此切实的感受到本身的不足和交流的主要性。座谈会气氛很轻松，大家畅所欲言。从同事们对下班组的感想和提议中，我看到了她们的努力、专心和对学****和成长的渴望；
　　从领导的讲话中，我消除了迷惑，理清了思绪，并在会后建立目标，渴望在下一阶段的基层锻炼中和同事们共同努力，学****更多的知识，专心去发觉并处理更多的问题，实现本身的价值。李兵总的一句话对我触动很大,“只有当你的技术、能力凌驾于她人之上时，他人才会真正尊重你，服从你的管理”，我想我们每一位新职员全部应为做到这一点而努力！　为期四个月的下班组锻炼现在已过二分之一，此次座谈会是对新职员两个月以来的总结，并将对每位新职员未来两个月乃至以后的发展和提升起到很好的指导作用。对新职员来讲，每一次会议全部是学****和提升的机会，我们会从中收获太多平日无法学到的东西，这次座谈会更是如此。现针对此次座谈会的所听所想及下班组两个月以来的感受得出以下个人心得体会：
　　1、对待基层锻炼工作的见解　班组锻炼对新职员是一次很好的历练，让我在学****并熟悉现场施工作业的同时，有更多的时间和机会去发觉和体会现场施工中可能存在的部分不足之处。我是一名技术管理人员，我在跟随班组在现场施工过程中发觉有些技术人员在部分小事情上会犯经验主义错误，　比如某处地面打混凝土时可能因为泵管水平段距离过长或部分其它原因造成泵管堵塞，这时工人会把甭管最末端卸下来直接在混凝土浇筑区拿水管冲，这显然是不正确，不然技术交底上明确要求的作业前要确保作业区域地面干燥清洁就失去了意义，但现场的管理人员以为这没什么，前面也是这么做的。从这件小事，我总结，在班组锻炼中我们亲眼看到的有可能也是不正确的，我们要从规范程序中去学得正确的做法而不是一味的去认可和学****经验，经验需要借鉴，但更多的是靠自己的积累。
　　在心态上，作为一名管理人员并不要在心里以为有什么优越感，有些管理人员在指导作业过程中态度恶劣，甚至出现问题后推卸责任，这在一定程度上对企业形象有负面影响，我们和一线班组更多的是合作关系，只相关系融洽了，现场作业才能更高质高效的完成，一样是处理问题，我们应注意处理问题的方法方法，和一线班组打成一片，让她们感觉到大家全部是为了把工作完成的更加好而各尽其责。
　　在工作技能、技巧上，作为一名技术管理人员，每接触一项工作，首先要了解其施工程序和技术要求，然后观察和学****工作方法，假如发觉施工方法中有值得改善的地方，要在确保满足规范的前提下设法改善。
　　2、在基层锻炼过程中的体会和感想　1有关一线技术人员、质检人员存在的不足及怎样提升其业务水平问题　对于新入职的技术人员、质检人员，其取得业务能力的关键路径是老职员的经验传授，这种经验传授存在的不足之处于于针对某一详细单项工作的传授较多，针对全局把握、和这一问题相关的包括步骤传授较少。因此应有针对性的进行专业技能培训，梳理一线职员的关键工作，工作步骤，这些工作中的难点及处理路径。我看钢筋图有些地方看不懂，去请教老技术员，发觉有