文档介绍：TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
管理层员工弹性考勤管理规定
管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。
三、工作时间
公司员工实行每周6天工作制。（管理人员5天工作制）
公司作息时间为：上午时间：　08：30 ~ 12：00
午休时间：　12：00 ~ 14：10
下午时间： 14：30 ~ 17：30
休息日：星期日及法定假日
法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
打卡规定
员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
弹性工作制考勤规定
弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，
员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。
员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。
迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；
，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出登记。
：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
旷工考勤规定
如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；
无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；
因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。
五、请假规定
请假程序及注意