文档介绍：员工考勤管理规定

为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,保证公司日常工作顺利开展,特制定本规定。公司全体员工遵照执行。

:30至12:00,下午13:00至17:30,如因故需调整工作时间时由
各部门另行通知,未接到通知者或未经上级允许者自行延长或调整工作时间的,
企业不发放额外费用或安排调休。
企业提倡所有部门应合理组织安排本部门工作及加强部门之间的协调合作,
积极提高单位时间工作效率,在正常工作时间内按质量、按期限完成本职工作任
务。

、下班指纹打卡制度。因公外出或特殊情况未能打卡者,
本人填写《未打卡说明》汇报情况,经部门负责人和主管领导审核签字,于事出
3日内交人力行政部门行政前台处;未提交《未打卡说明》一律按迟到早退或旷
工处理。
,每月2日前(节假日后延)交人力行政部门人
事专员。人力行政部门负责监督与抽查出勤情况,凡发现考勤记录不实,公司将
对考勤员及责任相关人员处以50-500元罚款。
,须向上级负责人(或其授权人)申明外出
事由及返回时间,否则按外出办理私事处理。
、事假
、事假者每日8:30点前应向本部门负责人请假,并报备人力行政部门未经请假上班时间外出办理私事者,及假满未经续假而擅自不到岗,一经发现,4小时以内按旷工半日;4小时(含4小时)以上按旷工1天处理。
,返岗3日内未能及时补办请假手续者,按旷工处理。
:月度工资总额
÷×事假天数。
,病愈后复工当日应向企业提交医疗单位的诊断证明,不能提供的按事假处理。请假10天以上的需提交二级及以上医院的诊断证明和病历本复印件。
《劳动法》的规定,结合公司的实际情况,病假期间的工资规定如下:
,按本人工资的60%计发;
,按本人工资的70%计发;
,按本人工资的80%计发;
若员工当月所得工资低于本地区最低工资的80%,则以本地区最低工资的80%支付。

(工)负伤的,根据医疗单位的建议酌情核准假期。
《劳动法》及相关法律、法规执行。
、操作不当、违反操作规程或未按规定佩带护品护具的,给企业造成损失的,企业有权向其追究赔偿责任;如系他人致伤,企业有权追究致伤者的操作责任;如致使他人受伤的,企业有权追究肇事者责任。
,因个人原因未能在规定时间内向人力行政部门备案的造成工伤保险不能申报的,所需费用和责任均由本人承担。

已转正的正式职员方可享受婚假,职员申请婚假,须以领取结婚证为准,需一次性休完。婚假需提前15天向主管领导提出申请并将《请假申请单》交予人力行政部门,向人力行政部门提交请假单时需附结婚证复印件。婚假假期为3天,属于晚婚且初婚的职员婚假增加7