文档介绍：事业单位政工工作存在的问题及对策

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　　摘要：在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心，致力于服务人民群众，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
　　关键词：事业单位;政工工作;创新
　　一、事业单位进行政工管理工作的重要意义
　　在我国的经济不断发展时，事业单位政工的管理工作发挥着重要的作用。它是事业单位有效发展的工作生命线。现阶段，人们世界观、人生观以及价值观也会随着我国经济不断发展而出现巨大的变化。所以，我国在经济发展过程当中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体员工思想的政治建设，更好地管控事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作順利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的企业氛围，最终实现推动事业单位持续健康的发展。
　　二、事业单位政治思想工作出现的问题
　　（1）政工人员工作态度消极
　　第一，事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。第二，政工工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，问题琐碎，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的***与兴趣，变得倦怠懒散起来。
　　（2）队伍结构不合理
　　对于政工工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不接，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。
　　（3）工作趋于形式主义
　　传统的思政理论知识已经不能适应新时代，不能解决当代社会发展的矛盾问题。传统的工作方式，忽略理论与现实，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，也会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。
　　（4）工作人员缺乏培训
　　依据现阶段政工工作的新规定，许多事业单位都按照相关要求配备了一定数量的政工人员，同时也制定了政工管理层干部的任用选拔方案措施，以及与之相对应的政工人员培训教育计划方案。在实际施行的过程中，总是存在对于培训工作的后续展开不够积极，对于方案中的规定施行跟踪监察不到位，监督力度不够大等问题。
　　三、事业单位有效进行政工工作的思路以及创新策略
　　（1）对政工管理工作方法进行创新
　　时效性为事业单位政工的管理工作表现特征。政工管理队伍需要和时代发展步伐相一致，通过现代化工具，将其作为重要载体加快信息传播以及获取，进而政工管理工作更加高效。例如，政工的管理人员能够建立微信公众号，将相关政治文化信息传递到公众号当中，让单位的全体员工都可以及时得