文档介绍：酒店餐饮人力资源现状分析酒店餐饮人力资源现况分析酒店餐饮的发展需要更高层次的人才 1. 酒店餐饮发展需要复合型人才随着人们消费观的改变, 餐饮市场竞争的加剧, 餐饮经营管理者更需要懂经营、善创新、引导消费潮流, 同时需要高端的餐饮人才来对饮食文化、理念进行开发,创新。市场对这种复合型的人才需求很大。 2. 人才缺乏已成为酒店餐饮发展的重要制约因素。在酒店中餐饮的地位非常重要, 它是酒店满足宾客基本需求不可或缺的经营项目。在有些酒店中, 餐饮的收入甚至超过了客房。由于观念的误差, 酒店餐饮很难吸引和留住优秀的人才, 人力资源贫瘠和人才匮乏已成为目前酒店餐饮面临的共同难题, 并已成为制约酒店餐饮发展的栅栏。 3. 酒店餐饮的人才优势已不复存在由于社会餐饮的迅猛发展, 酒店餐饮人才大量流失, 原先酒店餐饮名厨云集, 技术高超, 可以提供高质量的服务的人力资源优势已趋于淡化。随着中国加入世贸组织, 外资餐饮企业进军中国市场, 酒店餐饮将面临更大的挑战。没有一支专业人才队伍, 酒店餐饮很难形成自己的核心竞争力做成强势品牌, 因而也就难以应对国内外餐饮企业的竞争。 4. 酒店连锁化发展更需要餐饮人才的支撑我们知道, 酒店餐饮的发展更依赖于人的因素; 跨地区发展竞争优势的取得也是基于人才的发展和技术的复制能力。然而, 近年来, 一些走连锁化发展道路的酒店企业越来越感受到餐饮发展的后劲不足,以及餐饮品牌的缺失, 归根到底, 酒店的餐饮人力资源发展的不足已严重制约了餐饮的进一步发展。餐饮技术人才和餐饮管理人才的严重不足是造成这种局面的主要因素。酒店餐饮人力资源现状 1. 岗位人员结构从我们对酒店餐饮从业人员的调查来看,目前在酒店餐饮人员结构中,餐厅服务及管理人员占总比例的 % 名,厨房厨师及管理人员占 % 。 2. 学历结构目前酒店餐饮的从业人员, 初中及以下学历约占总人数的 24% ; 高中学历的约占总人数的 71% ; 大专学历( 包括进修取得的学历) 的占总人数的 % ;本科学历的占总人数的 % 。根据社会相关人事资料显示, 目前我国酒店大专以上学历在占总员工平均比例为 % , 餐饮从业人员的学历比平均水平要低 % 个百分点。 3. 餐饮从业人员工作年限为了能更好地分析酒店餐饮人员的稳定性与发展之间的关系, 我们设计了工作年限分析。如下表: 表1 餐饮从业人员工作年限情况从统计数据来看,酒店餐饮从业人员中, 0~2 年工龄的新员工基本上占了 38% ,2~5 的年以上占 % ,5 年或更久的员工占 % 。在管理层面的员工这点显得尤其突出,五年以上员工占了绝大多数。 4. 性别结构根据统计,目前酒店餐饮人员中,餐厅男女比例为 1∶ ;而厨房中男女比例为 ∶1 。管理层面性别差异不大,略有变化,从统计的数据来看,餐厅的管理人员以女性为主,男女比例为 1∶3 ;而厨房的比例为 ∶1 ,但基本成正比。性别结构比例分析对人员培养和人员招聘上有一定的导向作用。 5. 餐饮从业人员的来源从我们统计的数据来看, 酒店餐饮从业人员中, 主管以上人员来源主要是社会有相关经验人员( 50%), 学校相关人员( 18%), 社会非相关人员( 18 %)。进一步细化分析,厨房主管以上人员来自社会相