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员工基本行为规范精编
员工基本行为规范
为了培养高素质的员工队伍，树立良好的公司形象，公司要求员工要以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应熟知并遵守。
第一条员工职业道德规范
1、遵纪守法，诚实履行自己的职责。在公司内部，应实事求的对工作作出承诺，并努力完成，做到“日清、日结”。
2、维护公司利益是员工的义务，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
3、员工如有违反公司规章制度或***、受贿、做假欺骗公司的行为，不论对公司造成损失与否，公司将予以辞退。
第二条员工组织管理规范
1、员工必须严格执行公司颁布的各项管理制度。
2、遵循组织架构管理流程，接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级指示，及时做好上级交办的各项工作。
3、员工在完成自己本职工作的同时，必须认真完成公司分派的其他工作，不得推诿、拒绝或中止工作。
4、部门之间要搞好配合协作，不得因相互推诿而影响工作。
第三条员工仪容仪表规范
1、全体员工必须随时保持清洁的状态。
2、男员工不得留长发，不得蓄须。
3、全体员工必须注意个人卫生，不得有异味。
4、公司鼓励女员工着淡妆上班，但不得浓妆艳抹。
5、注意清洁指甲。
第四条员工着装管理规范
1、全体员工着装必须端庄。
2、全体员工不得穿拖鞋进入办公区，女员工也不得穿凉拖上班。
3、全体员工在办公区均不得***上身。
4、参加正式的对外活动时，全体员工必须着正装，男员工还需佩戴领带。
第五条员工接待规范
1、来电话接听规范
①?各部门所有来电务必在响铃三下以内接听。
②?接听电话应首先自报家门，标准用语为“您好，XX公司”，然后再谈其他事情。
③?如对方联系的人员需要转接，应回复对方“请您稍候，我现在为您转接”。
④?如对方联系的人员未在，应问清事项并留下对方联系方式，以便同事回来与其联系。
⑤ 如对方询问的事项自己无法解答，应告知对方“很抱歉，请您稍候，我为您转接专业人员”。
2、对外接待规范
① 对外接待的人员具体要求视具体情况而定，主要由部门经理决定。
② 被安排参加接待工作的员工不得推诿，要衣着大方得体，言谈举止得当，保持公司对外的整体形象，维护公司的声誉。
第六条劳动纪律规范
1、公司员工应按时上下班。
2、员工应遵守作息时间，提高工作效率，不得无故迟到、早退。
3、上班时间不得从事与工作无关的事情，不得串岗、扎堆、闲聊等。
4、上班时间不得玩任何游戏，每发现一次，将处以50元的罚款。责任人必须在24小时之内以现金形式将罚款上交公司财务部。
5、上班时间不得使用聊天工具聊天（业务需要除外），每发现一次，将处以20元的罚款。责任人必须在24小时之内以现金形式将罚款上交公司财务部。
6、任何人在任何时间不得浏览不健康、存在危险或潜在危险的网站，每发现一次，将处以100元的罚款。责任人必须在24小时之内以现金形式将罚款上交公司财务部。如果因此给公司造成损失的，如影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的，公司均可视情况对责任人进行处罚直至无条件予以辞退