文档介绍：变化1：改用月计薪天数计算加班费基数　　　　小章是一家服装厂的助理工程师，根据集体合同的约定，她的加班费计算基数是 3000元。去年元旦她到厂里加班，厂里给了她。今年元旦她又去厂里加班，但是只发给了她。她有点想不明白，为什么今年元旦的加班费要少 10多元呢？　　去年小章元旦加班费的日工资计算，是按企业集体合同确定的计算基数，。以前一直都是将法定节假日和双休日视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，即月工作日：（365-104-10）/12=。　　但在去年1月3日，原劳动保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整，首次应用“月计薪天数”代替此前的“月工作日”来计算加班费基数。　　该《通知》厘清了一个概念，就是加班工资应以“月计薪天数”计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。增加一天法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照300%计算加班待遇。　　该《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，，。所以小章今年元旦加班费与去年相比略有减少。　　　　变化2：每年的工作时间比以前缩短一天　　　　渔业工人老王是经有关部门批准实行年综合计算工时制度的职工。 20xx年，他工作了 260天，后单位支付给他 9天的加班费。 20xx年，他同样工作了 260天，但单位支付给他 10天的加班费。老王惊喜之余，也产生了一个疑问：为什么 20xx年的加班费要比 20xx年多算一天呢？　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时制度必须经过审批。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，。制度工作时间将在综合计算工时的单位发生作用，如老王所在单位每年安排员工的工作时间比以前缩短了一天。老王在20xx年和20xx年同样工作了260天，但是加班费应当多算一天。　　经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准时间的，应当视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。　　　　变化3：追讨加班费申请仲裁时效延长为一年　　　　20xx年 2月，小薛从四川到北京一家食品厂打工，加班是家常便饭。 20xx年