文档介绍：新鲜人,如何找到自己的路
每年夏季正值毕业季节,许多满怀激情和干劲的毕业生,正为一些看似复杂的问题感到困惑。压力来自于对成功的渴望,然而在学校中却没有经历就业指导和培训,一旦踏入现实环境中未尽人意的遭遇往往让他们不知所措,主要原因则在于校园中只能对未来的工作加以想象,缺乏细致的分析和归纳。
大部分的现象,是反映在初涉职场的新鲜人没有对自己做一个客观的评估。如何评价自己的技能和专长并不容易,尤其是和其他人相比较,因此,自己必须从所有擅长和喜好的事务中,精挑出一、两项最为明显的优势。其次,“度”的拿捏也是一门学问,在学校中可以尽量表现,但是在进入新单位的时候,反而要避免锋芒太露、急于求成,以免造成上司、同事的排挤。最后,是新环境的适应问题,如果把期望值定义过高,那么现实与理想上的差距越大,对于自己的心态平衡上越难调适,自然影响到工作表现。
所以,在选择职业之时,要先了解目标行业、企业的背景资料,理性思考、清楚定位,才能选对职业方向、快速适应环境、展现最佳能力。为了能让新鲜人尽速在职场上就位、定位与到位,笔者将在以下篇幅中,以《什么是一见钟情》、《试用期别怀疑》、《修炼心法日日新》、《听腻了的菜鸟禁忌》、《出头的职场机密》、《当心误踩职场地雷》、《远离淘汰黑名单》、《跳槽永远不嫌晚》共八篇,分别为新鲜人归结了职场守则及规律,提供给即将就业或转职的朋友作为参考。
什么是一见钟情
要进入新岗位,棘手的面试问题是第一道门槛。坊间有太多书籍是针对面试常会遇到的问题提供应答的帮助,但是站在企业老板的角度来看,面试决不是单纯地在为应试者准备一场高校联招考试,筛选成绩最优者,而是选择最合适该企业发展的人才,其中包含了应试者的价值观是否符合企业文化,以及资质潜力是否除了具备岗位的要求,还有更大的发展空间。所以要能在短暂的面试过程中,得到企业的青睐,那么,第一印象和谈恋爱相比是同样地重要,通过了第一关才有可能站上职业发展的舞台。
要能让企业第一眼就爱上你,那么就要知道企业挑选人才的好恶为何。
首先,你要“有心”。任何企业都希望应聘者是一个“专情”的人,要让面试主考官对你产生进一步的兴趣,你就要先做好研究的功课。企业招聘需要耗费不少的成本,撮合的比例也不算高,郎有情妹无意的状况时常发生,如果你极具用心地争取岗位,至少已经给主考官一个诚意的印象。需要研究的数据,包括公司创立的年代、总公司所在地、公司的主要运营项目、产业信息、公司的重要事件、企业远景与使命、产品的市场定位、市场份额、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。这些信息的来源,可以从财经杂志或是上网查询得知,最理想的情况是能打听到企业内员工的说法。此外,还可以从你个人的人际网络中,征询来自相关行业的前辈,这样也能得到比较深入的见解。如果你对这个企业作了完整的功课,那么在面试的时候,自然可以适度地主动展开话题,不但可以消除心理上的紧张,而所提出的相关问题,也能促进面试主考官和你之间的亲切感,有了彼此的共鸣能提高面试的成功率。
第二,你要具备良好的表达能力。在工作中,表达能力往往是老板对人才器重的因素之一,信任的基础在于充分的沟通,而良好的沟通源于无碍的表达。但是不能把面试的重点放在急于推销自己上,我们可以拿销售产品作为例子,如果不给顾客考虑的时间,只顾着逼迫顾客接受你的说法,那么反而造成顾客的反感,甚至