文档介绍：加强信息宣传工作

各辖市、区人事（人事劳动和社会保障）局，镇江新区组织人事部，局各处室、局属事业单位：
为切实加强全市人事编制系统信息宣传工作的主动性和积极性,促进信息报送和考评工作的制度化、规范化建设,不断提高信息工作的质量和水平，结合镇人办〔2015局务会〕4号会议纪要和镇政人发〔2015〕22号文件要求，现就进一步加强信息宣传工作通知如下：
一、职责分工
由局主要领导全面负责信息化工作，各相关局领导分管信息审核与技术工作，局办公室、法规处、信息中心分别负责相关文稿审核、政策法规审核和保密、技术支持工作。办公室明确专人，具体负责信息的搜集、整理和发布，以及统计、考评等日常工作。各辖市区和镇江新区人事部门、局各处室（单位）主要负责人为本单位信息宣传工作的第一责任人。
二、目标考评
1．信息录用数量：局各处室（单位）报送信息包括处室（单位）工作动态与外地信息，每月录用不少于4篇，其中反映处室（单位）工作动态的不少于2篇。各辖市区重点报送本地动态，其中，丹阳市、句容市、扬中市人事部门每月录用不少于4篇，丹徒区、京口区、润州区和镇江新区人事部门不少于2篇。
2．信息计分标准：被江苏人事网、中国镇江网、镇江人事人才网录用的，每篇得1分；被江苏人事人才信息、镇江信息录用的，每篇2分；被中国人事报、中国江苏网录用的，每篇5分。被上述同等级刊物、网站等录用的参照得分。
3．统计结果通报：对各单位信息录用发布情况，每月统计公布，每季度通报，年底综合考评。考评结果作为单位集体和个人评先评优的重要依据。
三、相关要求
1．注重信息时效。市局办公室于每月28号统计信息。要超前谋划，突出抓好本地、本处室（单位）的重点、热点工作的信息策划和信息宣传，确保信息工作始终围绕全局、服务重点。要及时捕捉有价值的信息，进行收集整理、归纳提炼以及跟踪完善，发挥信息功效，为领导决策提供积极参考。一般性工作信息要求当天报送。
2．提高信息质量。一要观点鲜明，把握要领。增强信息的针对性和指导性，着重采编领导重点关注、正在思考以及与群众利益联系紧密的信息稿件。二要求真务实，内容准确。高度重视信息发布工作，建立健全信息发表制度，严格审核把关，遵守保密规定。三要格式规范、文风朴实。报送信息分清标题和正文，注明报送单位、日期和作者，稿件文风上遵从文从字顺、删繁就简原则，力求简洁精炼。
3．加强信息督办。各地、各处室（单位）要及时办理书记信箱、市长信箱、局长信箱以及在线咨询，原则上2日内答复办结，特殊情况不超过5个工作日。镇江人事网站在线办理栏目由各相关处室明确专人负责及时办理。
【扩展阅读篇】
格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995