文档介绍：事业单位考核【事业单位年终考核方案事业单位年终考核方案】
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　　事业单位年终考核方案【一】
　　为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本办法。
　　一、考核对象
　　考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。具体为:
　　1、镇党政机关公务员;
　　2、镇事业单位工作人员;
　　3、镇聘用工作人员。
　　二、考核内容
　　考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
　　三、考核办法
　　镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。
　　1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员相互测评占25分;
　　2、村书记、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分;
　　3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;
　　4、考勤制度执行情况占10分。
　　四、考核计分办法
　　测评分值计算:按有效票数，1个优秀票计1分，1个称职票计分，1个基本称职票计分，1个不称职票计分。用加权平均法计算得分，总分÷有效票数×标准分值=测评分。
　　考勤分值计算:根据全年度考勤情况，每缺勤一天扣分，扣完为止。病事假按国家人社部门有关规定执行。
　　五、考核等次的确定
　　1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次;镇聘及其他工作人员单独确定等次。
　　2、每一类工作人员分为四个等次类别:一类为优秀工作人员，占人数20%;二类为比较称职工作人员，占75%;三类为一般称职工作人员，占5%;四类为基本称职和不称职工作人员，不设特定比例。具体考核等次的确定是按每位工作人员考核总得分排名顺序来最终认定，一、二、三类等次人数均按四舍五入确定具体名额。第四类工作人员不受名额限制，考核分值低于60分直接确定为基本称职，因违法、违纪被组织、人事、纪检、司法部门查实或查处定性的工作人员，直接确定为不称职等次。
　　3、到村、居任职人员按编制情况分别参加镇中层干部考核评比。到村、居任职人员所在村被镇对村目标管理考核一票否决的，其不得评优。
　　4、在一类工作人员当中，党政机关公务员取得分总排名前13%位次人员，镇事业单位工作人员取得分总排名前15%位次人员，作为单位年度优秀工作人员上报县人社局，中层干部和一般工作人员仍然按比例分别计取。
　　六、附则
　　1、镇党政领导班子成员考核等次确定，依据县委组织部考核情况确定。
　　2、本办法由镇考核领导组负责解释。
　　事业单位年终考核方案【二】
　　事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织，这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征，即:依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织。
　　从事公益服务、不以营利为目的是事业单位最重要的特征，由此也决定了事业单位的绩效考核与企业的绩效考核有着本质的区别，它不能简单地以利润和经济成本为目标，而是要衡量所提供的公共服务的社会转移价值，而这种衡量存在三个较大的难点:
　　难以确定:所谓难以确定，就是公共服务的评价标准难以确定，比如中小学教育质量，我们希望中小学为社会提供素质教育，但什么是素质，如何衡量素质，目标难以确定，于是，多数教育管理部门以分数和升学率作为评估学校教育质量的指标，因为这一指标容易确定，但遗憾的是，这种容易确定的、明确的指标，却往往不能代表事业单位的设立使命。
　　难以量化:所谓难以量化，就是公共服务的评价标准难以完全定量衡量，比如社区医疗卫生服务，很重要的一项工作就是健康服务与健康教育，而由于区域的不同、服务对象的不同，对此项工作的考核标准就比较难以量化，考核就有一定的难度。
　　难以衡量:所谓难以衡量，就是公共服务的评价数据难以计算和获取，对于企业来说，产值、利润、合格率、成本等都可以通过企业的财务信息获得，而事业单位则不然，一是有些工作的效果要经过较长的时间才能显现，二是针对公共服务的考核往往要引入社会评价的方式，要选择相当数量的样本进行调查，实现成本较高。
　　正因为此，事业单位普遍感觉绩效考核推行起来的难度很大，而本次事业单位的绩效工资改革又将考核的问题再次推上了桌面-既然是绩效工资，必然要有配套的绩效考核体系，产生考核结果，并将结果应用于工资的发放。这一矛盾如何解决?集多年为企事业单位设计绩效考核方案的经验，笔者认为，事业单位启动绩效考核，不一定要求面面俱到、非常完美，但必须把握好“一个中心、两个基本点”，即:以绩效改进为