文档介绍：分公司工作服管理制度 :为确保分公司形象,规范服装配备流程,提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理,特制订此管理规定。 2. 范围: 适用于分公司全体。 总经办负责分公司职员工作服的保管、配备、更换及补领;人力资源部负责职员工作服的设计及定制。 分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况。 4. 方法及过程控制 工作服的分类 管理服务中心管理人员工作服 管理服务中心技术人员工作服 管理服务中心安全员工作服 管理服务中心保洁员工作服 管理服务中心客服人员工作服 着装要求 分公司全体职员上班时间须着规定工作服。 所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。 工作服须保持整洁,全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。 所有职员着装须统一配套,不能将工作服随意搭配穿着。 如因活动需要,经部门负责人批准,可穿着便服上班。 休息日或节假日在服务现场值班工作的人员,需穿着工作服。 分公司所有男职员须穿西裤、衬衣,系领带、穿皮鞋上班,女职员须着职业装,且不能穿露脚趾的鞋上班。 外衣衣袖、衣领处、衬衣领口,衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。 为维护分公司良好形象,所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。 工作服的订做 根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。 工作服的发放 夏装发放时间为每年 4月底、 5月初;冬装发放时间为每年 8月底、 9月初。因气候变化提前或推迟换装时,由总经办负责书面通知各部门。 职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服,一线人员工作服由管理服务中心统一发放。 职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件,如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。 各部门人员与服装保持相应一致,职员调岗时,服装、工作牌及所有配件须留在调出部门;所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用;如遇服装大小不合适,由部门内自行调配。 工作服的更换及补领 职员工作牌、工作服如有损坏