试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同.docx

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试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
案例：
魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。 1996年5
月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其签 订的劳动合同中写明：“试用期三个月，在试用期内不符合 录用条件的，单位可解除劳动合同”。其实，魏某被招工之 前已被市精神病医院诊断为精神分裂症，但她对招工单位隐 瞒了这一病史。在试用期的个月，她的精神分裂症发作。单 位认为她不符合录用条件，因此，解除了她的劳动合同，但 魏某的父母不服，认为她有病，单位应予治疗而不应解除劳 动合同，双方就此争执不下°
专家评析：
这类问题，劳动部办公厅在劳办发 [1995] 1号《对〈关 于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复 函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符 合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同 制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同 制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可 以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂 症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录 用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确