文档介绍：西安理工大学
硕士学位论文
启元药业公司中层管理人员绩效考评体系建立的研究
姓名:李忠民
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杨屹
20051001
题目:启元药业公司中层管理奔ㄐ讯咎逑到⒌难芯学员姓名:李忠民导师签名:专业:工商管理导师姓名:杨屹学员签名:副教授摘要中层管理人员的绩效考评与员工绩效考评在内容和形式上均有很大的差别:这部分人员的角色具有双重性,既作为执行层同时又是管理者,考评主体既有上级领导也有下级员工:如何对他们进行有效地考评、怎样区分个体努力和团队贡献汇聚,已成为目前研究者和实践者面临的现实问题。宁夏启元药业公司随着企业的发展,对于怎样有针对性地激励中层管理人员,建立科学合理的中层管理人员绩效考评体系,以达到加强公司决策层与执行层之间的联结,并提高公司整体运行效率,是企业目前迫切需要解决的问题。本文分析了宁夏启元药业公司的发展历程及现行绩效考评体制存在的问题,认为目前实施的中层管理人员绩效考评存在考评办法过于简单,考核指标主观性强,缺乏量化指标,业绩目标不明确,贡献区分不合理等问题。论文在分析国内外管理人员绩效考评理论的基础上,依照定性和定量分析相结合的原则,运用层次分析法有针对性的构建了宁夏启元药业公司中层管理人员绩效考评体系,确定了宁夏启元药业公司中层管理人员绩效考评的考核指标及权重,提出了宁夏启元药业公司中层管理人员绩效考评的评价标准,探讨了宁夏启元药业公司中层管理人员绩效考评体系实施的具体措施:包括建立前的准备工作,建立的具体方法和建立后的效果反馈三个方面。通过分析、论证、确定模型、确立指标及标准和考评体系的实旌,论文给出了宁夏启元药业公司中层管理人员相对全面、具为了保障绩效考评体系的有效性,论文还分析了影响宁夏启元药业公司中层管理人员绩效考评效果的因素,探讨了宁夏启元药业公司中层管理人员管理效果和考评效力问题,从而最大限度地保证了绩效考评的客观合理。本文对宁夏启元药业公司中层管理人员进行绩效考评重新设计的目的是为了有效、有针对性地激励中层管理人员并为宁夏启元药业公司的战略发展及中层管理人员的自我职业发展服务,以期提高公司整体绩效管理水【关键词】绩效考评中层管理人员绩效管理【论文类型】应用研究体、易操作的绩效考评办法。平。
候剩捍匀捏美肌築篠::—..,—篿琣瓾、Ⅳ,瑃甇猚瑃
琣疭,,,西安理工大学工商管理硕士宦畚瑃琲甀—,’.甌,琧.,
论文篡疆三篓论文作者虢耋鉴豇砗,。月一同独创性申明保护知识产权申明论文作者签名:馗J苄偷际η┟霷除特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人的研究成果。与我秉承祖国优良道德传统和学校的严谨学风郑重申明:本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,一同工作的同志对本文所论述的工作的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并已致谢。本论文及相关资料若有不实之处,由本人承担一切相关责任。本人完全了解西安理工大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间所取得的所有研究成果的知识产权属西安理工大学所有。本人保证:发表或使用与本论文相关的成果时署名单位仍然为西安理工大学,无论何时何地,未经学校许可,决不转移或扩散与之相关的任何技术或成果。学校有权保留本人所提交论文的原件或复印件,允许论文被查阅或借阅:学校可以公布本论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他手段复制保存本论文。
悸选题背景宁夏启元药业公司韵峦吵破粼9由宁夏制药厂、宁夏中药厂出口企业,以其企业运行机制新、产品及市场定位准确、生产经营效益好、产品创新能力强而发展成长为中国医药行业抗生素领域的优势企业。同时颗粒剂、胶囊剂、粉针剂、注射剂、栓剂八大类喔銎分止娓竦囊┢生产能力。主导产品盐酸四环素原料药以其品质优良、生产规模大、技术领先而树誉中外,己拥有世界总需求的%的市场份额,畅销欧洲、南美、非洲、东南亚、香港、台湾等数十个国家和地区;年投产的红霉素启元公司管理严格,员工普遍具有较好的专业技能和知识;中层管理人员素质较高,在抗生素发酵及辅助生产等环节都具有较为先进的技术知识及管理理念,所以,从年企业改制后的四年当中,企业发展速度高,员工收入人均达到元/月,产品在市场上信誉度良好;企业经营也屡获殊荣,取得了很好的社会与经济效益。但是,随着国内抗生素产品竞争加剧及抗生素企业之间的整合洗牌,能源的价格上涨,国家的货币紧缩政策等等因素,对现阶段启元公司经营的外部环境产生了很大的影响和较大的冲击。与此同时,启元公司内部管理上的问题也逐渐显露出来:中层管理人一些呆、死账务:由于监控不严,销售人员投机行为增多,出现了“坑公司、富个人”的现象。在生产方面,由于中层管理人员的管理不力,生产善和效力不足,无法正确地对中层管理人员进行有效评价,形