文档介绍：.
公司谈心谈话活动总结
公司正处于转型发展的当口，公司的未来需要每个员工以高度
的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏，为深入查找团队、班
子、部门、个人与公司发展要求之间的差距，及时了解广大职工、
党员的所思、所想、所盼，增强党员、职工的集体意识、团队意识，
本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标，公
司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动，公司全体党员围绕
“坚守纪律底线，培养高尚情操，在公司转型发展过程中当好排头
兵”为主题，以党小组为单位，由党小组组长与组员、支部副书记
与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。
公司现有员工 63 人，全部参加了此次谈心谈话活动。公司以
部门为单位，自下而上共进行谈心谈话 60 次；公司党支部全体党员进行谈心谈话 21 次，实现了谈心活动全覆盖，并做了详细记录，谈话收到了实实在在的效果。现将活动总结汇报如下：
一、谈心活动直面的问题
通过开展谈心谈话活动，公司全体党员、职工开诚布公地坦露
心声，从团结的愿望出发，本着对同事、对事业高度负责的态度，
照镜子、正衣冠；红脸出汗、敞开心扉，自我检索、补缺补差；勇
于直面问题，不遮羞、不避短。谈话内容涉及到公司转型、
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工作作风、工作方法、廉政建设、团队建设、工作困惑、个人生活等各个方面。通过此次活动，公司进一步掌握了全体党员、职工的思想动态，了解了工作、生活中存在的问题。
一是政治纪律方面，公司每周召开部门联席会议已成为常态，既是部署、推动工作的例会，也是各部门汇报工作、互相通气的
机会，各位分管领导、各部门本应认真对待，但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把个人情绪带到工作中去，机关的影子、痕迹还在，个人对会上议定的事项有异议，却不在当时提出反对意见，不将不一致意见消除在会场，反而在会后对会上议定的事项说三道四、说东道西，甚至对外散布对团队不利的言论，自己置身事外、冷嘲热讽，未能把自己摆进与团队共进退的位置上，未能真正意义上成为团队的一员，对内无主人翁意识，对外无集体荣誉感。
二是组织纪律方面，公司实行指纹或面部识别考勤已经有大
半年的时间，绝大部分职工都能遵守制度，按时签到、签退，但
仍有部分职工未能做到严格执行公司制度，肆意迟到、早退，外
出请假不履行报批手续，周末、节假日电话联系不上等现象时有
发生，给相关工作开展造成了一定的负面影响。此外，公司各类
审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交
流的过程，签字是公司赋予的权力，各签字人员本应认真对待，
对自己签字事项的来龙去脉都应了解清楚、做好把关，但却有个
别同志往往只是签字了事、从不过问，表面上是尊重事实实际上
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则是推卸责任，是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。
三是财经纪律方面，公司制定了严格的公用经费报销制度，
个别领导岗位人员未能以身作则，带头执行公司制度，缺乏大局
意识，在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超出费用报销
范围、超标准接待行为，违反了公司公用经费报销规定，且未能
及时认识到该类行为在面对审计审查时会给公司带来的不利影
响。
四是生活纪律方面，公司工程部常会与工地上形形色色的人
员打交道，部分员工在与施工单位相处时，未能把握好尺度和分
寸，主观上认为偶尔参加对方组织的饭局、酒局，就能与其打成
一片，施工单位会配合的好一些、工作起来会顺利一些，甚至认
为喝酒就是为了工作，为了干好工作不注重此类小节。酒后的言
辞、行为更是不可控，未能认识到在当今流媒体传播极其广泛的
大环境下，职工的个人作风与社会各界对公司的评价往