文档介绍：Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
品管部绩效考核细则
品管部绩效考核细则
为了充分发挥员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作质量、工作效率及改善的主动性，创建一支学****创新、作风优良、蓬勃向上的优秀团队，以及更有效地正确评价员工的工作能力及自我管理能力。通过创建有效地激励机制，激发员工的自我推动力，提升品管部整体管理水平，同时使员工的考评公开、公正化，使员工的考核及基础管理稽查“有据可依”，特制定本考核细则。
合胜品管部
品管部所有员工
员工考勤、行为规范、 现场管理（7S）、工作绩效管理、现场质量管理、岗位技能管理、安全管理等方面进行考核。
.本细则采用正、负激励的分值考核制，由员工的上一级管理人员或各职能管理人员负责执行考核。考评记录直接体现在“员工绩效考核表”上（加/减分项需在考核当天由员工在“员工考核记录表”签名确认，有异议者当天提出）。每月1-5号由部门文员把相关人员的考评汇总，部长确认后提交企管部。
.本细则中，每位员工每天的考核基准分为100分，采用加减分制，加减分每天不得超过30分；如果考核分低于70分，应重新接受培训，月度按平均分值为该员当月最终考核分。
.本细则中所有规定只是内部考核，给公司稽查人员查到个人，班组按通报文件进行考核，不得重复考核；对于通报中罚金的则追加相应分数进行处罚。
.员工考勤
序号
规范及要求
考核标准(分)
备注
1
迟到5分钟以内（含部门早会、培训）
-1
依实际时间为准
（允许偏差1分钟）
2
迟到10分钟以内（含部门早会、培训）
-2
3
迟到10分钟到半小时以内
-4
4
迟到超过半小时至两小时内（或不服从晚上加班）
-10
视为旷工半天
5
旷工一天（依生产正常出勤及工作需要）
-20
6
不得托人、代人打考勤卡
-4/次
保安稽查到、被举报
7
加班时间脱岗（安排加班而实际不在岗）
-4/次
被稽查、生产投诉
8
主动在有需要的车间协助加班
+1－5/天
视情况（照常考勤）
.行为规范（责任不清或培训不到位的由上一级管理人员共同承担）
序号
规范及要求
考核标准(分)
备注
1
穿好厂服，并扣好衣扣；不穿拖鞋、短裤、裙子上班
-1
2
上班工作时间不打私人聊天电话、埋头玩弄手机、带耳机听歌
-1
3
严禁在检验及办公现场吃早餐零食、嬉戏、打闹、闲聊或看与工作无关的书报、影视、玩游戏
-2
部门管理人员、企管部稽查
4
对属实的考核记录不得无理拒签（可正常渠道反馈），不得借故大声喧哗，吵闹；
-2
5
员工必须爱护公物，设备、仪器、周转器具，禁止野蛮操作
-2
6
不服从上级安排，对同事，管理人员的指导整改，态度恶劣、并有辱骂行为
-2－10
7
上班工作期间睡觉
-10
8
对各类下发文件、指引、学****材料、管理规定及要求整改项等进行无理抵制
-1－5
视情节
9
寻衅