文档介绍：公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工实习期结束，正式录用后，以与公司正式签订劳动合同满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
员工工龄工资的设定标准：
在本公司工作满第一年的员工每月工龄工资增加¥ 200元整，之后每年以100
元递增，400元封顶。
员工连续请假超过10天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
因严重违反公司制度被公司辞退和在合同期内辞职者，当年工龄工资不予以计
算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
员工辞职后乂复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
工龄从2016年9月1日开始计算。
员工工龄工资的计算方法：举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017
年2月1日入职,
那么，该员工应丁 2018年3月开始享受公司的工龄工资第一年 200元，第二年再
再递增100元。以此类推，工龄工资最高 400元封底。
每月由办公室出纳负责统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月
工资一同发放。
此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
本管理制度自下发之日起执行，解释权归届公司。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

二、定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
2)
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3)