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上传人:花开花落 2021/6/24 文件大小:36 KB

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文档介绍:十三五规划心得体会
“十三五”规划是一项系统而重要的工程,各地、 各部门和条线都在如火如荼地调研、准备中,再加上此类“接地气” 的征求民意,相信一定可以科学、圆满地完成编制。本人先后有幸在 基层法院、基层组织部门和省社保中心工作,结合白己的亲身工作体 会,对这三个岗位目前存在的难题与困境深有感触, 现提出白己一些
粗浅的分析和思考,希望能为规划编制领导小组编制提供一点思路。
法院方面:基层执法部门和执法工作者目前面临的最大难题就是政 治任务、维稳压力与依法办事、维护法治权威之间的矛盾,基层相当 一部分群众恶意制造或宣称制造群体事件、上访事件,来干扰执法或 办案,从而达到其白己目的,基层执法人员往往也怕出现不稳定事件 而放弃法律,选择和稀泥甚至违背法理的做法, 这不仅会让其他广大 群众纷纷效仿,更会导致百姓“信访不信法”的心理蔓延, 大大影响
了法院的形象和法治的权威。建议在明确责任和监惩机制的基础上, 取消或减少司法办案人员的维稳、信访、上访考核指标,让司法机关、 执法人员心无旁鹫地维护法治、严格执法。如果说提高法检人员待遇、 明确案件终身负责制等司法改革举措是增强法治建设的外在动力, 那
么我想执法人员“去政治化”、执法标准“单一化”则是对他们内在 的心理减压。
基层组织部门主要是干部、组织、人才三大块,干部选拔方面越来 越规范,但仍存在群众不理解甚至误解的情况, 建议借鉴法院人民陪 审员制度,逐步挑选有素质、有威信的群众参与到干部考察过程中去, 毕竟“互信缘于透明,谣言止于公开”;组织工作主要困境也是“接 地气”不够,理论性文章和政策调研占了基层党建工作的主要方面, 建议可以利用党组织的全覆盖,广泛开展诸如”寻找遗失婴儿“等百 姓关注、期盼的实在事情,增强党组织凝聚力;人才工作建议要将对 基层的考核指标从单纯的“招引”数量、 层次转向“留住”人才和人 才利用程度上来,避免人才资源浪费、流于形式。
社会保障事业目前存在险种不全、保障体系之间关系的不够衔接、 信息系统支撑不够、经办力量跟不上等诸多问题,尤其是由于上级经 办机构对下级机构无约束力,很多地方的经办机构出于地方利益考虑 不能严格执行上级经办机构的政策和要求(如最基本的最低缴费基 数,各地都白行其是),极大地损害了全省社保政策统筹的公信力, 本人认为这些问题关键要从体制上解决, 社会保障是较为重要的民生 事业,与税务、工商等一样事关民生与稳定大局,且相对较为专业, 建议可以逐步考虑垂直管理,即便条件不成熟也可以参照市、 县的做 法,对省社保中心进行升格为二级局(省社保中心现有 49名工作人 员,下含设10个科室,却和其他3、4个人的普通部门同等级别,而 地方社保中心均已升格),增加省级社保经办机构的话语权与人力财 力投入,避免权责不等、权威不够的尴尬地位。
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2、 让烦恼随风去,让忧伤不留痕迹;让幸福如毛毛雨,让天空永远 美丽。关心从不更改,祝福永远温馨。愿你周末开心 !
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4、 热

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