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技术部门考勤制度
本制度未规定的部分按公司制度执行。
请假制度
如非必要，一般事假不做批准。项目紧张时，如非特殊情况（如丧事、重病等严重事），
请假不做批准；
如非特殊情况，所有人请假必须最迟于前一自然日提出申请，否则不予批准；
如需请假，必须在上班时间之前通过电话或者短信的方式得到确认，其他人代请假无效。
上班时间过后的请假申请无效；
病假需将医院看病单据（至少应包括病历、挂号单据）作为请假单附件一并提交，单据上所列时间将作为病假判断依据，若无法提供单据或者判断依据不符则按事假计；
每次请事假、病假时间不足一小时的按一小时起算；旷工按半天起算（不区分上下午）
在手续办理时，如无法与审批链中某审批人获得联系时，可向上一级领导进行申请。上级领导必须亲自确认无法联系后方可代为审批，同时在审批签字时加以备注。若上一级领导未亲自确认，则代审批无效；
一个工作日之内的请假（不包括跨工作日），由部门内部审批；超过一个工作日（包括
跨工作日）的请假，须报技术总监批准；超过 2个工作日的请假，须报总经理批准；
请假审批时必须得到明确批准，否则当旷工处理；
必须按程序走完审批链后，请假方生效；
各部门经理负责将本部门员工的请假等考勤信息发到公司 BBS,发布时间不得晚于休假
开始的一小时。
上班制度
正常情况下，每周工作 5日；
实行弹性工作制，上午 8: 30~9 : 00间为上班时间，11: 30下班；下午13: 00为上班
时间，17 : 30~18 : 00间为下班时间。8:30后上班者，17: 30后应相应的延迟下班（冬令时下班时间提前至 17点，按公司统一通知为准；技术支持人员暂不执行弹性工作时
间）；
如需加班，项目经理应尽可能的提前通知要加班的员工，并在公司 BBS上发帖说明；
员工因特殊情况无法签到上下班的，应报部门经理同意后在 BBS上补签。否则按迟到、
早退或旷工论处。因公司网络故障无法登记，要在网络开通后，由各部门经理发帖说明
出勤情况。
考勤制度
员工在上班时间开始 30分钟内签到者为迟到。迟到时间如超过 30分钟，做旷工计；
未请假员工下班时间提前十分钟之内为早退；下班时间提前十分钟以上的以旷工论处；
所有的考勤罚款都在当月的工资中扣发。日工资平均数按当月实际工资（非基本工资）
除以当月工作日数计算，每小时工资按当月实际工资除以当月工作日数除以 8计算，即
时工资=当月实际工资/ （当月工作日数*8）;
带薪假按公司制度统一规定。每月请假时间超过带薪假规定的期限的，按比例扣除当月
的工资；
上下班登记不得***，由部门经理监督。如有发现登记情况和实际上班情况不符者，代
登记者和该员工均做旷工一天处理；同时所属的部门经理承担连带责任，记为一次迟到；
全勤奖按照公司统一规定执行；
迟到、早退者，每次扣发 20元，上班时间睡觉每次扣发 20元；旷工按实际旷工天数或时数的三倍扣发工资；
当月旷工2天或者全年累计旷工 5天者，将上报公司按辞退处理；无故超假者按旷工处
理